江苏省无锡市梁溪区检察院检察官陈从广：

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定了劳动者提前通知解除劳动合同情形。 一般的劳动者解除劳动关系，在法律性质上属于形成权，只要有单方意思表示即可，不需要以公司同意为前提。即书面形式提出离职申请30日后，劳动关系就已经解除，不需要批准。有无办理离职手续不影响解除合同的效力，但有服务期等限制的除外。 这里需要注意的是，关键是公司是否收到了劳动者离职申请。因为离职需要明确告知公司才可以解除劳动关系，要以送达公司方能发生法律效力。 疫情期间，建议可以用电子邮件等书面形式提出申请，以便保留函电往来的证据。 需要提醒劳动者的是，劳动关系的解除，虽然法律上赋予解除权，但不建议劳动者随意一走了之，也要根据合理等原则做好辅助性工作，如工作任务交接、物品返还、社保转接等事项，以及可能存在的借款、垫付款等处理，所以双方尽量配合处理好，避免出现后续问题。 北京观韬中茂律师事务所律师、副教授李晓敏：

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除权属于形成权，仅需一方意思表示即可，无需对方同意，故，劳动者提出解除劳动合同的通知到达用人单位即发生效力。因此，如您提出离职申请时符合真实意愿，因疫情防控原因公司无法办理离职手续，不影响离职的法律效力。

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