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拖欠工资，不给缴纳社保，员工和公司解除劳动关系之后，还可以申领取失业保险金吗？

2020年6月，老李入职某物流公司，岗位是装卸工人，和单位签订了劳动合同。工作期间，物流公司没有为老李缴纳社会保险。2022年1月至3月，公司方面没有向老李发放工资。2022年4月，老李根据《劳动合同法》第38条的规定，以公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由，书面申请解除劳动合同。

随后，因申领失业保险金需要公司配合出具相关材料，老李要求公司为其办理申领失业保险金的相关手续。但公司认为，老李是主动和公司解除劳动关系，并非公司解除劳动关系，不符合申领失业金的条件，因此拒绝办理。之后，老李申请劳动仲裁不予受理，于是诉至法院，要求公司协助办理申领失业金手续和支付经济补偿金。

老李符合申领失业金的条件吗

在本案中，存在的争议焦点在于：劳动者因用人单位违法而主动提出解除劳动合同关系，是否符合申领失业保险金的条件呢？

根据《劳动合同法》第38条第1款第2项、第3项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员符合关于“非因本人意愿中断就业的”等规定条件的，可以申领失业保险金并享受其他失业保险待遇。

其中，《实施<社会保险法>若干规定》第13条第5项就规定，“非因本人意愿中断就业”包括劳动者本人按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同这一情形。

具体到本案，老李虽然是主动提出解除劳动合同，但原因是公司未及时足额支付工资以及未依法缴纳社保费用。因此，老李根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金的条件。但因公司没有为老李缴纳失业保险，老李无法领取失业保险金，所以最终法院判决物流公司赔偿老李相应的失业保险待遇损失。

至于经济补偿，根据《劳动合同法》第46条第1项规定，劳动者根据本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，在公司存在拖欠工资、未缴纳社保费用的情况下，老李与其解除劳动关系，符合法律规定，公司应支付老李经济补偿金。

“非因本人意愿中断就业”的情形

根据《实施<社会保险法>若干规定》第13条的规定，非因本人意愿中断就业包括以下六种情形：

第一，劳动者根据劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的。比如劳动合同期满的，用人单位被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭撤销，用人单位决定提前解散的。

第二，劳动者本人根据劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。比如因用人单位欠薪、未缴纳社保费用等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同。

第三，用人单位根据劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四，用人单位根据劳动合同法第39条、第40条、第41条规定和劳动者解除劳动合同的。比如用人单位经济性裁员，因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同等。

第五，用人单位向劳动者提出解除聘用合同，或者劳动者被用人单位辞退、除名、开除的。

第六，法律法规以及规章规定的属于“非因本人意愿中断就业”的其他情形。

最后提醒大家，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职的，属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金。