著名的管理大师德鲁克曾在《他们不是雇员，他们是人》一文中强调：

只有真正尊重员工，才能把他们的才能释放出来，而一味地把员工作为组织绩效的开发工具，这样的企业是没有未来的。

尊重员工，最基本的一点就是需要合理保障他们的合法权益，比如正常的工作时长，合理的薪资奖励等。

如果连这一点都做不到，那么企业就不配谈发展，更没必要存在，因为它的存在会影响一个国家的健康发展，影响社会的和谐稳定。

遗憾的是，连基本合法权益都无法保障的企业不在少数，目前还存在不少企业压榨工人而谋取利益的行为，不管是在大城市还是小乡镇。

最典型的就是网络上流传的996和两班两倒工作制。

特别是两班两倒工作制，可以说它完全是996的升级版，两者对比之下，“996真的是一种福报”。

两班两倒工作制度从何时开始，何时兴起，并无法考证，感觉像是一夜之间破土而出，又好像由来已久。

而经过回忆，脑海中的点点滴滴在告诉我，往日好像并没有如此泛滥……

因为家庭的因素，没有机会接受太多的教育，早在2003年的时候就已经步入了社会。

入职的第一家企业是私企，与同学和老乡们带着憧憬与新奇入职了这家企业。

这是一家倒班制企业，采用三班三倒工作制，当时对于倒班制并没有反感之心，出生农村的我，只认为一天只要上八个小时并不算多，而且，只是简单的看看机器设备的运转，调整调整工艺参数，劳动强大又不大，这对于大多数来自农村的人来说，都不在话下，算是轻松的工作，可以接受。

这家企业位于沿海城市的一个工业开发区，在这个园区，需要倒班的企业并不多。

我的印象中，只有两家，一家钢铁厂，另外的就是我入职的那家，这家企业之所以采用三班三倒工作制，还是因为企业性质问题，采用的都是大型机械自动化设备，机器设备需要24小时运转，机器运转就必须要有人值守，这样三班三倒就情有可原了。

至于三班三倒工作制合不合理？当时并没有考虑那么多。

当年其它城市地区采用倒班制度的企业又多不多？

以我当时的了解来看并不多，或者说，没有现在多。

在那家企业工作了两年，虽然是倒班，也没有感觉到累，不管是身体还是心理上的，可能是年轻的缘故，但更重要是当时企业普遍讲人性化，只要做好自己的本分工作即可，少有其它工作以外的事情。

两年之后，离开了这家企业，虽然它的福利待遇高于园区的很多企业，但还是毅然决然地离开，年轻嘛……

人往高处走，水往低处流，跳槽到了另外一家企业，待遇有了一定的提高，而后再经过几次跳槽后，逐渐地发现，一切都在悄然改变。

企业管理制度多、福利待遇差、劳动强度高及精神压力是越来越大，这些成为了普遍现象。

其中，两班两倒是让人最难以接受的工作制度，这样的制度缺乏人性化，遗憾的是，这样的制度是很多企业的首选，越来越受企业青睐。

前段时间，因为个人原因，向公司提交了辞职报告，在等待离职期间，向不同行业的公司投递了个人简历，因为一直从事生产工作，意向也是生产部门岗位，后来经过与几家公司人事沟通了解，除了主管及以上职位，大部分企业生产岗位都要倒班，而且，还是两班两倒，几乎一月无休。

看着日历上2022年的数字，突然有一种来自何方，为何停留，归宿在哪里的感觉！

正因如此，动摇了辞职的想法，暂停了我跳槽的行为。

心情久久无法释怀，要知道，根据我国劳动法规定，每月加班是不能超过36小时的，如果按这些企业的做法，将远远超过36小时，超过的时间又不给调休，这就很明显的公然挑衅劳动法。

企业为什么喜欢两班两倒工作制？

最主要还是因为利益，资本家本质都是逐利的，赚越来越多的钱才是他们的终极目标。

机器二十四小时在运转，对企业来说，就是源源不断地在创造收益，两班两倒是最佳的一种运作方式，可以最大限度地利用时间，空间。

当然，也不是所有企业都采用两班两倒工作制，三班三倒，四班三倒也存在，只是相对来说比较少！

除此之外，企业用这样的制度还有另外一个原因，就是长久化的恶性竞争，导致了自我伤害的行为，这就是网上流传的内卷现象。

很多企业两班两倒就是因为深陷了这样的怪圈而无法自拔。

改革开放四十年，我国经济取得世界瞩目的成绩，有如此成绩离不开大量的一线工人。

我们的衣食住行，都离不开工人，背后都有着他们的身影。

城市的高楼大厦让人赏心悦目，也由他们亲手搭建。

所以，对于工人，我们应该爱戴，而不是用两班两倒工作制来常伴他们，两班两倒不止是涉及违法，更是缺乏温度。

工人也是血肉之躯，不是机器，不能用这样的制度来约束和要求他们，这非常不道德，更不人性。

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