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这是一份从文字上看上去比较规范的《员工自行缴纳社保申请书》。

如果你是老板或企业主，建议你千万别使用。因为不论这份申请书多么完美，都是无效的。

不缴纳社保的情况在2011年7月1日实施《中华人民共和国社会保险法》之前，民营企业尤其是中小企业中是比较普遍的现象。

有了法律规范之后，这一现象明显有所减少。但是在社保法实施11年之后的今天，不缴纳社保的情况在餐饮、美容美发等人员流动较为频繁的行业，仍然存在。

在劳动争议案件中，这类案例占比也比较大。

至于不缴纳社保的原因，从企业角度，可以节约人工成本，因为社保公积金成本的平均占比在35%左右。1位1万元工资的员工，实际企业支出的成本在1.35万左右。省下这35%，就变成了利润。因此不缴纳社保成为利润的来源之一。

从员工角度，如果收入不高，社保个人部分需要从工资中扣除，扣除比例在10%左右，从而导致拿到手的工资会少很多。这也是一部分员工不愿缴纳社保的原因。

受这些原因的影响，不缴纳社保看似变成了一种员工和企业双赢的方案。员工多拿工资，企业少付成本。

其实根本不会有这样的事情发生。

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不为员工缴纳社保，对企业来讲，至少有三种风险，很可能会让企业付极大的代价。

第一，社保补缴成本和高额滞纳金。

员工可以随时通过劳动监察投诉、社保机构举报，要求企业为自己补缴社保，不论是否离职。

企业会觉得很冤枉，明明是员工自己申请，自己同意的，有的甚至还每月给了社保补偿，但是却仍然需要企业补缴。

正常情况下，大部分事情是可以跟员工协商确定的，包括调薪、调岗。但是法律强制性规定除外。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

缴纳社保正是法律的强制性规定。不会因为员工自己申请，与公司协商一致，就免除企业缴纳社保的责任。

如果补缴，企业还面临一项新增的成本，就是滞纳金。如果补缴社保时间较长，金额较多，滞纳金是一笔不小的钱。

依据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

日息万分之五是什么概念？

换算成年息就是18.25%。这要是理财收益，就非常可观了。

欠缴5万，欠了5年，现在补缴需要缴纳滞纳金45625元。是不是太刺激了！

第二，经济补偿金成本。

员工可以以“未依法缴纳社保”为由主动辞职，给公司发出被迫辞职通知书，然后申请N倍经济补偿金。

什么是未依法缴纳社保？

其实主要包括未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。其中对于未足额缴纳社保、未及时缴纳社保是否可以认定为未依法缴纳社保，并以此为由辞职申请经济补偿金，各地法院的判决并不相同。

但是对于未缴纳社保的情况，基本全部认定为“未依法缴纳社保”的情形，因此以此为由给企业发出被迫解除通知书，获得N倍经济补偿金几乎是100%的概率。

第三，工伤待遇成本。

由于未缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤，所有工伤待遇包括治疗护理费用、治疗期间工资、工伤补助金，均由企业自行承担。工伤认定级别在1级至四级的，企业基本需要养员工一辈子。

关于工伤待遇问题，可查看《为什么有的单位不愿意为员工申报工伤？因为有这几笔大的支出》一文。

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所以，如果没有为员工缴纳社保，那么企业面临补缴社保、高额滞纳金、员工被迫离职支付N倍经济补偿金和工伤待遇的成本。

这个代价太大了。如果作为企业老板你还没有遇到，恭喜你！很可能是有的员工不懂劳动法、社保法而已。

但是互联网社会，信息的获取如此便利，手机搜索一下，找个人咨询，都可以轻而易举地获得这些知识。

因此我建议如果你是做企业的，当老板的，不要冒险，切不可抱有侥幸心理。

在经营时，必须要将社保等人工成本考虑进去，因为这是国家法律法规对企业经营的最低要求。

有的企业可能每个月确实会给不缴纳社保的员工一定补贴，如果员工去投诉仲裁要求补缴社保，公司可以要求对方退回这部分补贴，只要公司有证据证明是因为未缴纳社保而额外支付给员工的。

最后简单介绍一下公司没有缴纳社保，员工维权的正确方式：

1. 要通过证据能够认定与公司之间存在劳动关系。如果有劳动合同最好，如果没签劳动合同，请阅读此文获取经验：《打工人劳动关系常识第一课：如何证明事实劳动关系？》

2. 向劳动监察大队，社保局进行投诉，要求公司补缴社保；

3. 以“未依法缴纳社保”为由向公司发出被迫 解除劳动通知书，向当地仲裁委提起劳动仲裁，申请经济补偿金。具体模板和操作请参考《主动离职也有补偿金？太不可思议了！（一）》一文。

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