昨天，有个认识的朋友跟老茶说，他跟公司签的劳动合同快到期了，公司表示不想跟他续签，让他提前去找好下家。这个对他来说倒也没觉得有什么奇怪的，因为之前领导也表现出这种意思了，只是没有跟他说罢了。他自己也知道，早就开始找下家了，现在公司只是明确告诉他而已。

但是让他搞不懂的时候，公司在告知他不续签的同时，还让他写一份辞职信，说是公司的流程就是这样的。他搞不不明白劳动合同到期了，直接不续签不就得了，干嘛还要多此一举呢？

当时他也不明白背后有什么目的，只是跟公司说晚上回去再写，然后他就跑来问我。当时，我直接就跟他说，千万别写辞职信，写了你就入了公司的套了。

为什么说，公司的这种要求员工不要答应呢？

正常来说，劳动合同到期后，如果用人单位不想跟员工续签的话，是需要给予一定的补偿金的。而不是像很多人的那样，合同一到期双方自动解除合同关系，彼此就各玩各的了，互相也不欠谁了，这是一个明显的误解。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位主动提出或者经劳动者征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同期满，劳动者主动提出或者经用人单位征询续签意见时表示不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

通过上面两条规定，应该能看出其中的猫腻了吧。换成大白话就是劳动合同到期了，如果企业不跟员工续签的话，是需要给予相应的补偿的，如果是员工主动辞职或是不同意跟企业续签的，那就不需要补偿了。

让你写辞职信，目的就是要拿到员工主动提交辞职的证据，自然也就不需要支付相应的补偿款了。这也就是为什么，老茶跟那位朋友说，千万不要写辞职信的原因。

那么，补偿金是怎么计算的呢？

根据规定劳动合同到期了，企业给予员工的补偿金标准是，员工在该企业工作每满1年支付1个月工资，也就是我们经常能听到的“N”+多少的补偿金，这个N就是你在企业工作了几年。

举个例子，你在一家公司工作了3年了，之前签订的劳动合同是3年，这个时候企业如果不跟你续签的话，就需要在给你的工资基础上，额外的补偿你3个月的工资。要是你中途有续签过一次劳动合同，也就是你在这家公司整整工作了6年，那么企业就要补偿你6个月的工资了，以此类推。

只是如果你的月工资，超过了当地平均工资的3倍，那么企业给你的补偿，也只能是按当地月平均工资的3倍来算的。假设当地最低平均工资是1500，那么3倍就是4500，如果企业需要赔你6个月的工资补偿金，那就是4500*6=27000。

当然，如果企业想要跟员工续签，但是员工不续签的话，也就是一种主动辞职的行为了，自然也得不到补偿金了。

如果公司强制让你写辞职信，不写就不发工资或是不让离职，该怎么办？

要是碰到企业强制让你写辞职信，如果不写就不给发工资，或是不给离职等情况。首先要做的事情就收集一些相应的证据，证明你曾经在这家企业工作过。这些证据包括工资条、考勤表、工作证以及同事的证词，还有工资转账记录等。

其次，要正常的上下班和考勤，千万不要因为跟企业闹翻了就不去上班了，那样反而会让企业抓到把柄。根据《劳动合同法》的规定，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个，一个是员工犯了错误，像违法、斗殴、违反公司制度或是窃取公司商业机密等；另外一个就是，员工考核不合格，不能胜任工作岗位。

最后，证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。

通过上面的分析，相信大家知道了劳动合同到期后，公司不续签还让员工写辞职信的原因了吧。以后碰到类似的事情，最好是先找个理由缓一缓，然后去找下相关的信息看看背后的目的，再决定是否执行，以免让自己的合法权益受到损失。

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