原创： 公众号：钢铁冶金

2017年8月15日，我经朋友介绍来到云南鑫材钢铁公司上班，每天看到蔚蓝的天空，翠微叠嶂重峰，时而不时听着葫芦丝的地方民歌，内心深处的压抑感烟消云散。云南给人的感觉四季如春，气候适宜，夏天不用空调，冬天不用火炉！

进入车间，每天八个小时生产十二三炉，给人轻松而紧张的节奏带领下我认识了这里的员工绝大部分员工听话，勤恳自觉负责，特别是一个入职很久的张鹏刚工作表现让我久久难以忘怀！

上班第一天，新环境下的管理都有点陌生和茫然，一个中等身材，不修边幅，胡子拉碴，带付近视镜的中年人，满头大汗忙来忙去准备着生产准备工作，半个班过去了，他几乎每干完一炉钢，就准备好下炉炉前的取样，发现没人准备好的测温管他也去换好，有个炉前工找不到了我让他去找一下，他给我说我没有权利指使人家，他不在我干吧！我不想让人家说我算个老几，自己多干点无所谓，总被人家顶闯了舒服，心里好受点，干多少活无所谓啊！

经常倾听员工的思想和工作上交流，他们每个员工特性不同，工作都没有说的！这也是我碰到的一批优秀炼钢精英，他们中有的干了将近半年一份转正的申请要不来还继续努力工作，他家里两个嗷嗷待哺的小孩，妻子身体不好住院父亲照顾小孩和老人和家务活，一个月三千元的工资我难以想想艰难困苦日子，云南曲靖虽然是第二大城市，这里的生活消费让我都难以接受，在北方一瓶啤酒2元到了这里4元，一份饭食堂最低也是八元到十二元，外边去吃碗面也得八元，有时候还吃了肚子还觉得不够！

进入9月份他妻子和孩子营养不良住院，他实在没有办法上班了请假照顾妻子和孩子一连几天，还经常问候上班缺不缺人，实在人短缺了他就来上个班，他告诉我他领到上月工资就不来了，家里实在没有他就困住了，他也管不了那么多了，钱也不要了，在我和同事的劝说下，让他按正常辞职手续办理离职，他觉得麻烦不想去怕领导不同意，大伙都说不要工资了你跑来干什么？他说为了这份同事之情，来了就帮助大家干好工作，有的人说你犯傻啊，你打工为了什么？为了钱还是感情？在大家劝说下他找公司写了份辞职申请，厂子领导为同意了，找我签字意见！我真为他的平凡高尚的职业精神感动，有点舍不得这样精英！我写了:该同志工作认真负责，自觉性强！

为了便于带好这些带情绪化的工人，在我鼓励和劝说下，我向厂部领导提出转正，做了不少换位思考的思想，答应只要我们认为干活积极，负责任可以给转正。我转了他们有的多半年转不了正的难处，他们对我很友好，干活一呼百应。

小事情折射大道理！对他们这样的员工和素质，我经历过不少厂能做到这份上确实少见，一个企业如果有这样优秀的员工，企业管理还有必要靠罚款和加班吗？这使得我在有的钢厂看到快乐炼钢，在工作期限认真负责自觉完成工作，安全上班，平安回家！也是我想起多年前一个公司总经理跟我谈话时说的企业管理的文化！靠罚款维护起来的管理远不如靠规范人性化管理更凑效，罚款是对屡教不改，自由懒散，消极怠工……

一个团队合作精神靠的是精诚合作的荣誉感和使命感，不是大锅饭混在一起的那种懒散做法，加班只会是企业管理松懈，效率低下，本应规定的期限拖到不该超过时间去完成！

成功人士的演讲和鼓励在有的企业是一种精神文化继承和传播。值得许多企业学习精神文化的重要性和必要性！