国庆长假刚结束，有人累觉不爱地回归工作岗位，翻开日历，发现一个激动人心的“好消息”，全国人民已经一起过完了2019所有法定节假日。不过，对于浙江义乌的某姑娘来说，她的假期“续杯”了。

“无工可返”的她，发帖吐槽了自己的假期经历——“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

在这则网帖下方，有人留言表示羡慕嫉妒恨，自己也想守卫假期，来一次与领导说怼就怼的对决，可总因为少了点勇气，假期无奈变加班，成了心底会呼吸的痛；有人留言表示理解，取消定好的假期，后续火车机票的退票费，不能取消的酒店费用，公司能给报销吗？退一步讲，“公司大于个人”，这句话也该说给那位临时有事的同事听。

但也有人言之凿凿，“一看就是个职场90后。”还有人苦口婆心地表示，“我觉得这和所属年龄段无关，只和是否已婚，是否有车贷房贷和有娃有关，只要未婚有能力的，我觉得都有说这话的硬气。”

“一千个观众眼中有一千个哈姆雷特。”将这句话改头换面一下，社会似乎对每一代人冥冥之中总有一点傲慢与偏见。正如网络流传的一个段子中提到的，“70后说80后不懂得带孩子，80后说90后非主流，90后自己还分为两派，即90后和95后，然后一起数落00后。”

每一代人都有属于自己的代际自豪，而90后一代在其他代人群眼中的特质，往往是“我行我素，天马行空，随心所欲……”这也正是，浙江义乌姑娘的网帖一出来，就有人一厢情愿地判断发布者是90后职场新人的原因。

不可否认，相对于70后、80后职场人，90后职场新人的确更为“自我”。各年龄段的人群，对职业生涯规划以及处理职场人际关系的态度也不尽相同，所以才有了“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”这种调侃之说。

相对于90后“想怼就怼”的职场态度，70后、80后一代成长于等级划分更为严格的职场文化，面对领导的工作安排也很少说不。

相对而言，90后职场人，家庭经济条件普遍较好，多了试错成本和任性的机会。工作是为了赚钱养家的这种逻辑动力，在他们身上并不怎么奏效。相比其他职场前辈，少了生存压力，工作和生活的目标是什么，是决定其职场态度的关键因素。

学者何帆曾提出这样一个概念——新一代年轻人以“嗨”为驱动力，在社会中扮演“探索者”而非“登山者”的角色。年轻一代并不是不愿意努力，而是要追问自己为了什么而努力。

了解了新一代年轻人的心理特质，再回头看他们“一言不合就辞职”的职场选择，就能够理解他们看似冲动的辞职选择了。这一代职场新人，更加崇尚自由，喜欢个性化、多元化的职场管理方式，相对于升职加薪，更看重个人在职场上的价值实现和是否受到公司的尊重。

因此，面对“国庆被叫加班，一言不合就辞职”的职场小姐姐，不妨少点主观武断，多点相互理解。毕竟，在这个多元化的社会，辞职了，从来就不是什么世界末日。

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