作者：粉红大熊猫

写这个文章的想法，已经萌生了一年多了。之所以现在来写，是因为现在这个时机，快到了新的毕业生找工作的时间，并且我工作近三年了，对这个行业也有了一定的了解，在这个基础上谈感受、谈现状，可能更为客观和真实。

我硕士毕业于南京医科大学生殖医学国家重点实验室，专业是生殖医学，方向是雄性配子发生。

说生殖医学是近年来的热门专业应该不为过吧，但热门也代表着竞争，代表着该领域会吸引着大量的生源，意味着就业门槛之高。就从这里说说当时求职的经历，以及后来我转行到医药企业的缘由。且听我娓娓道来。

医院求职经历

2017 年 11 月，我参加了人生中第一次招聘会。南京国际展览中心，龙蟠路 88 号。相信南京的毕业生对于这个地点并不陌生。

校园招聘会，乌泱泱的毕业生，乌泱泱的医院、企业展台。

当时的我，也满怀对未来的憧憬，随着大部队，排队给每一家看似我符合条件的医院投简历。也有很多医院明确写出只要专硕，我们这些没有规培的学硕，只能绕道走，向那些报名的专硕投去羡慕的眼光。

就南京而言，江苏省人民医院、鼓楼医院、南京市妇幼保健医院这三家有成熟生殖中心的医院，是每一个生殖人心之神往的医院，当然吸引了大量的优秀人才。

然而，等你排到展台前，HR 会说给医院邮箱投简历，然后回去等通知，下一个...... 招聘会上的唯一收获就是告诉你今年哪些医院哪些科招人。

接下来呢，就是在各个医院官网上搜罗招聘信息，医院招聘考试及面试一般都比较晚，基本都在春季，省级医院要参加卫生系统的省级考试会更晚，18 年的时候在 9 月份。

18 年春季的时候，我先后参加了江苏省中医院生殖科、南京市妇幼保健医院产前诊断、明基医院妇产科、南京皮肤病研究所临床研究中心四家单位的考试和面试。

这四家单位的岗位都是和我专业相关的，皮研所这个当时也是为了另辟蹊径做了尝试。

结果呢，除了明基医院，其他几个公立三甲，我都惨遭淘汰...... 当然肯定是我太菜了，准备的不充分。

1、江苏省中医院生殖科：当时参加了笔试，这个基本裸考，所以结果也很惨烈，笔试就淘汰了。

2、市妇幼产前诊断：笔试+面试。产前诊断的内容也不是读研期间接触过的，本科妇产科中学习了很粗浅一部分，考前也是在图书馆赶紧借了几本书学习了几天，笔试飘过，进了面试。

面试的当天，形式也比较奇怪，群面，6、7 个考官，而且不是一次面一个人，是 6 个人，一起进去面试。

问的问题有专业问题、也有非专业问题。大概分两个环节：第一个环节是小组讨论，围绕一个话题，讨论 5 分钟，然后小组派一位代表发言 1 分钟。

第一轮我代表小组发言的，timer 响了，我把最后两句话说完，对面的老师说注意把握时间。

第二轮，依次自我介绍，然后考官提问，也就是说你的自我介绍以及老师问的问题和你回答的情况，其他人都可以听到...... 我是第二位，一阵滔滔不绝，回答问题虽然还不是很满意，但此时我还是有信心的。

当我右边的姐姐介绍完的时候，内心的自信就崩塌了。

她和我同为生殖医学国家重点实验室毕业（7 年前！比我早七年！），但是她在南京某三甲医院产前诊断岗位上工作了 7 年。

3. 明基医院妇产科：笔试是在手机上答题。面试是科主任面试，当时和科主任聊的时候，我就觉得感觉良好，肯定没问题。后面我确实拿到了 offer。

4. 南京皮肤病研究所-临床研究：当时这个岗位是新开设的，可能用于集中管理医院的临床研究。也是分笔试和面试，一天结束。上午笔试考了英语和专业课，下午面试，几个考官轮流提问。

最后只通知录取的人员 ，也不公布成绩。当然，我没有收到通知。据一位医院的同学反馈， 好像招了一位专硕还是博士。

为什么我没有继续读博

生殖这个行业势必门槛越来越高，我为什么没有读博呢。最真实的原因，就是痛苦的读研经历。

为什么说痛苦呢，我和导师的关系很糟糕。不只是来自科研的压力，更多的是导师的关系恶化后带来的一系列问题。刻意找茬、冷嘲热讽、事事针对......

太多太多的事件了，当时一度准备退学，每天都处于极度抑郁的状态，曾经一个爱学习、积极乐观的我已经不存在了，人生第一次有了厌学心理，只想快一点摆脱这个环境。

这三年的读研经历，让我惧怕读博。

这个过程中，我不否认我也有很大的问题，但我认为导师更多的应该有大的格局，去引导学生，而不是找茬、责骂、甚至是迁怒和撒气。每每回想起来，心都揪起来。可以看出，我还是没办法完全释怀的。这里不多说了。

企业面试经历

当时一心想在南京留下来，医院求职未果，我开始尝试一些新的选择。

相信对于很多人来说，一提到医药企业，可能想到的就是医药代表。我也是在后期的了解过程中才知道医药企业的岗位也是多元化的。

17 年底至 18 年，我先后面试了两家第三方检验公司（病理医生岗和市场岗），4 家医药公司的医学岗，都拿到了 offer。

就医药行业的医学岗而言，临床医学的背景是很有优势的。但外企的 MSL 一般不招应届生，最后选择了一家国内第一梯队的药企。

医学经理的工作

很多人对于医学经理、医学部的工作可能不了解，我这里简单和大家聊一聊。医学部大体上是市场系统下的分支，国内企业医学经理的工作大差不差。

首先分为上市前医学和上市后医学，我做的是上市后医学的工作。主要有几个部分：医学支持、临床研究方案设计和撰写、KOL 管理、医学培训、医学策略的制定（分析产品医学策略），有些还承接医学项目管理。

1、医学支持：为学术代表、产品经理提供相应文献支持，解答医学问题，寻找循证证据；

2、方案设计：针对需求设计合理可行的临床研究、药学研究、基础研究方案；

3、为学术代表进行医学知识培训；

4、为产品进行医学分析，挖掘其医学定位，为决策层制定医学策略，扩展新适应症；

5、专家拜访：医学信息传递、课题合作等；

6、专家咨询会、方案讨论会等等多种类型会议的组织。医学经理的工作内容是多样的，不同企业是这些工作内容的不同组合，根据产品属性，每个部分的工作侧重不同。

一个合格的医学经理必须具备几个技能：医学幻灯的制作、修改；医学幻灯的演讲；文献搜索及整理能力；专家观点的洞察能力；沟通能力。当然，一个职场人也要懂得体的商务礼仪。

说完了工作内容，再来聊一聊工作性质。

医学经理或者 MSL 一定是要适应频繁的出差。

企业从大的方向来讲，和医院一样，为了人类健康而努力，但企业一定是需要盈利的。你所做的工作，要为市场服务，要为公司产品的销量服务。

要了解市场，要解决市场需求，出差是必不可少的。

我们的客户大多数都是医院和医生，医院和医生属于「甲方」，企业属于「乙方」，所以很多从医院辞职的医生转行到药企，面对这种身份的转变，都会有心理上的落差。

从工作强度来说，比起医院，企业的工作强度对于一个经历过临床轮转的医生来说都是再轻松不过了，没有夜班，加班情况不多，双休，可以安心的度过国家法定节假日，有年假......

收入而言，和同届进入工作岗位的相比，不敢说肯定比大型三甲初级医生高，但肯定不算太低，而且医药行业本身收入不低，加薪幅度也可以。

从职业发展而言，可能做到出类拔萃的领导层（医学总监）或者职业经理人比较难，这一点也是诟病。但这也可以作为为之努力的动力，不是吗？

我的大多数同学，不管是本科还是研究生同学，基本都去了医院工作，优秀一点的就去了北上广大型三甲医院，本科毕业就业的也去了当地的二级或者三级医院，还有个别去了高校当讲师。基本没有听到哪个同学，硕士毕业和我一样进入药企。

还记得当年大学开学典礼，和全校师生一起宣誓，励志成为救死扶伤的医务工作者，为人类健康奋斗终生。

没有去医院工作还是有一些遗憾的，但每每听到同学们对医院的吐槽，收不完的病人，写不完的病例，下不了的夜班，放不下的心，没有假期的生活，永远的黑眼圈。

很多人都有转行的想法，但却始终没有迈出这一步，因为这份工作总是有一点会让你牵绊，救助病人的成就感和社会地位，这一点是企业给不了的。

医院、体制内，就像围城，外面的人想进去，里面的人想出去。

很多人对我说，很可惜，8 年的学医生涯。有时自己也会迷茫。但人生只有一次，生活是自己的，没有完美的工作，既来之则安之，坚定自己的选择，并在行业内不断挑战和奋斗，过上自己想要的生活，才是更重要的。

选择转行，不后悔。