上海2022年这一波疫情涉及到诸多行业，两个多月的封控管理，让上下游企业都经受了严峻的挑战。自6月1日复工复产后，部分企业的第一件事就是重新规划公司的人力资源布局，调整组织架构、精简人员。HR作为企业人力资源规划的深度参与者，则必须妥善的安排好各项工作，尤其是与员工进行离职沟通时，更要熟悉相关法律法规及相应政策。
离职沟通是HR常规工作中的一项比较繁重的工作。离职的形式有两种，一种是员工主动辞职，另外一种是公司解雇员工，一般通过协商离职或裁员的形式。而面对企业协商离职或裁员时，常被提及到的是离职补偿金，今天我们就来聊一聊这个话题。
一般情况下员工自提离职并不涉及到离职补偿金，HR只需结清工资、报销、未休假期等各种待遇即可。而牵涉到离职补偿金的案例通常都是公司一方向员工提出解约、裁员等，汇总下来共有五种情况涉及到离职补偿金，我们一一给大家讲解。
试用期解雇
不少老板认为试用期员工可以随意解雇，但事实并非如此。自企业和员工签订劳动合同的那一刻起，双方就已经存在雇佣关系，需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。时至今日还有一些企业存在并不合法的“试用期劳动合同”，这说明普法工作任重而道远。
「HR同学会」建议：对于新入职的员工，企业应该就其转正达标的条件协商一致并以文件形式落地，如新员工无法达到转正条件，则企业可证明员工不符合录用条件从而合法合理与该员工解除劳动关系。如员工一方并无过错，则应当与员工进行协商解除。
提前解除劳动合同
提前解除劳动合同分为员工过错和公司过错两种情形,我们工作中常见的因员工严重违反公司制度而解除合同就属于员工过错的情况，在公司制度和办理流程都完善的情况下，这类情况通常无需向员工支付补偿金。其依据参见《劳动合同法》第三十九条。
中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司过错包括因岗位取消、人员冗余、部门裁撤而解除劳动合同等多种情况，只要非员工本人造成的原因，公司应当向其支付补偿金。补偿金计算可参考《劳动合同法》第四十七条。
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而代通知金的补偿标准则和经济补偿金标准略有区别，在劳动合同法第四十条有相关规定。
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以经济补偿金是按照合同解除前十二个月的平均工资，而代通知金则应当按照员工上一个月的税前应发工资标准进行发放。关于经济补偿金与代通知金的区别，可以参考「HR同学会」的历史文章：从滴滴裁员来聊一聊经济补偿金，这里不再赘述。
劳动合同终止
劳动合同终止常规分为两种情形：员工主动提出不续约和企业主动提出不续约。
在企业给予的续签条件不低于原劳动合同标准的情况下，由员工提出的不续约无需支付补偿，但由企业一方提出的不续约则需进行补偿。其依据参见《劳动合同法》第四十六条下第五条的规定。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其补偿标准为：
劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
违法解除
违法解除一般是指企业在员工无任何过错的情况下向员工发出辞退通知，也不予支付相关补偿。这种情况下员工可提请劳动仲裁，申诉2N标准的经济补偿。违法解除的情形可参见《劳动合同法》第四十二条规定。
中华人民共和国劳动合同法
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其他情况下的协商解除
至于其它情形下的协商解除，补偿金及补偿标准由双方自行协商。
好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！