公司最近陆陆续续有同事辞职，其中有一个能力很强的同事小Z也辞职了。

令我唏嘘不已！

同事小Z辞职原因很简单，和最近抖音上300多万网友点赞的一张手写辞职书一样。

请看下图内容：

为什么这封手写辞职书会在网上爆火呢？

用马云的话说，就是"一是钱没给到位，二是心委屈了。"

归根结底就是干得不爽！

所以才引起了诸多职场人的共鸣。

只是，同事小Z却不敢写和抖音这封辞职信一样的内容，费劲心思想了很久的理由，就是为了给自己的领导留面子。

马云的话，说得很好，但却是站在老板的角度说的；作为员工，你如果真把委屈都说出来，恐怕总会被当成刺头。

毕竟风水轮流转，如果今天离职恶了上级领导，万一将来这个领导又成为了自己的直属领导呢？

有许多职场人认为，既然要辞职了，何不畅所欲言？

但其实这是个错误的观点。

职场是个小圈子，在我们身上黏得最久的评价不是面试时留下的印象，而是离职时留下的印象。

这时候得罪人，其实是很不合算的。

通常我们进入一家新公司工作时，尤其是在很窄的行业内时，往往会被进行背景调查。

因为辞职时畅所欲言得罪了曾经的上司、同事，那背景调查的结果可想而知。

也就是宣告你的新工作寻找失败。

对我们来说，每换一个工作，应该是一种资历和人脉的养成和积累，而不是和过去彻底决断。

所以，如何好好地辞职尤为重要!

事实上，在如今的职场中辞职，已经是很稀松平常的事了。

据领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告可见：70后从学校毕业之后的第一份工作时间超过4年，80后3.5年，而90后只有1.7年，而刚刚这一批新鲜的95后的第一份工作时间只有7个月。

很多人都喜欢从这份报告中，来分析辞职的原因、应不应该辞职、这届95后任性等等内容，但本文仅单纯想阐述："作为职场人，想辞职，要怎么说才能优雅得体？"

最近正好看到《三国演义》中武圣关羽向曹操提出辞呈的情节，可以说这个辞呈完全可以被称为辞职教科书，从中提炼出了3个辞职要素，使得我们职场人可以优雅得体的提辞职!

故事情节是这样的：

刘备在徐州被曹操打败以后，跟关羽和张飞失散了，独自投奔河北袁绍。曹操使用计策夺取了徐州的下邳，把关羽围困在一座土山上，派遣跟关羽有一面之交的张辽来劝降。

关羽提出三个先决条件：一是只投降汉献帝，不投降曹操；二是刘备的两位夫人要受到赡养和尊重；三是一旦知道兄长刘备的下落，就立刻去投奔。三个条件缺一不可。曹操爱才心切，就答应了关羽的全部要求，汉献帝还任命他当偏将军。

后来曹操跟袁绍交战，在曹操受到严重挫折的时候，关羽斩杀了袁绍的大将颜良，为曹操解围，立了大功，曹操上表奏请朝廷、封关羽为汉寿亭侯，还专门铸成一枚大印送给关羽。

在随后的战斗中，关羽又追杀了袁绍的另一员大将文丑，正是这次战斗，刘备知道了关羽在曹操手下；不久，关羽也得知兄长刘备在袁绍那里，并且收到袁绍部下送来的刘备亲笔信，当时就写了回信，由来人带回。

关羽把刘备兄长的消息告知嫂夫人以后，就到丞相府向曹操告辞。曹操知道他的来意，在大门上悬挂了回避的牌子，关羽一连去了好几次，都见不到曹操。张辽也推托有病不接见。

关羽知道他们的用意，就写了一封信，派人送到相府。然后把历次所收受的金银都封存起来，把汉寿亭侯的大印悬挂在大堂上，带着以前的部将，护送着两位嫂夫人，向着官道进发，去投奔刘备了。

关羽封金挂印，辞别曹操去追寻刘备时，留下的是这样一封的辞呈："我年轻时侍奉刘备，发誓同生共死；之前对您的请求已被恩准，今日得知旧主在袁绍军中，想到昔日的誓言不敢违背。您的恩德深厚，可之前的义气难忘，故而写信告辞。承蒙照顾，还有恩德没能报答，就留给未来吧。"

这里面包含了三层含义：关羽先是告知了曹操自己的去处，选择了一个很好的理由，义气难忘，最后表达了自己的感激之情。

所以这段辞呈成为后世的一段佳话，而且关羽并没有受到刁难，走后曹操还亲自追赶挽留，赠送礼物。

这段辞呈总结出来其实就是我们当今职场人辞职时很重要的三个要素：

要素1：告知去处

我们知道辞职时，通常上级领导总会问："接下来怎么安排啊？"

不管他们是出于何种目的，我们也应该如实回答。

前几年也有个辞职信很火，内容是这样的："世界这么大，我想去看看。"

结果后面被媒体曝出写这封信的女教师根本就没去旅行，而是结婚了，使得很尴尬。

如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。

有人已经签好了下家，却说自己要复习考研，迟早会被拆穿。

毕竟这个世界真的很小。

要素2：慎选理由

这一条也就是针对上文所说的辞职时不能畅所欲言，而是应该慎重、慎重、再慎重！

比如"那边给的钱比这边多！"、"这边的人让我觉得憋屈！"这样的话语来。

薪资水平和人际关系是最具破坏力的辞职理由，这样的理由一旦出口，麻烦就来了。

举个例子：某人确定辞职后和领导说："我的薪水不够高。"领导很容易就会说："你觉得钱不够，我们可以加啊。"某人还得拒绝啊，只能说："不行，我还是想走。"领导说："这样都不行，那你想要多少？"

此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。

并且这样的理由在新公司做背景调查时，容易传到新公司，从而导致你的形象大打折扣。

如果换一种说法，比如"公司同事不好相处"，这个理由同样很糟糕。

上司和同事不会因为我们的评价而改变性格，他们只会改变对我们的评价，认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。

当然，如果我们憋不住非要说，可以这么说："我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，性格不太一样。"

这样的理由就会温和很多。

自嘲永远是获得其他人喜爱的内容！

要素3：表示感激

这一要素很关键，我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。

要让上司知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。

说不定这一次的感谢，也就是我们未来提升的契机呢？

尽管辞职以后，我们之间的关系也就从曾经的从属关系变得平等，毕竟上司是行业里的前辈，我们是他培养过的新人。

在没了利益关系之后，我们也可以坦诚地问问自己的未来发展，自己在曾经工作中暴露过哪些不足，碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。

如果说辞职前和上司、领导的谈话没那么融洽，对方指责我们不够忠诚，我们也只需要表示遗憾，无需争辩，因为立场不一样，他不会接受我们的辩解。

同时要知道，我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。

辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。

本文从武圣关羽向曹操的辞呈中延展开来，讲了3个辞职要素：

• 告知去处；
• 慎选理由；
• 表示感激。

说到底都是为了让辞职顺利，也能给自己带来收获，其中最关键的其实是平和的心态，切不可因对方的职责或者挽留自己先乱了阵脚，语无伦次。

最后祝，想辞职的职场人辞职顺利，找到称心如意的好工作！