双减政策下，校外培训机构凉了，随之而来的是大批教培老师“被”丢了工作。而这突如其来的“下岗”让这些老师也崩溃了：那我该何去何从？

曾经人声鼎沸的教培机构

关于这个问题，让我联想到2019年一个高速路收费站裁员时，一位36岁的女员工大哭，自称没有活路了。今天看来在教育机构倒也是有几分相似。

特别是教培机构里部分小学的老师，让我们来看看他们的日常工作什么样的呢？

我有一个朋友就是著名教培机构某某思的小学教师。她每天上午买好菜，干干家务做好饭吃完就得匆匆忙忙赶去机构打卡，打完卡和同事聊两句天建立一下同事关系就开始备课，然后下午进入教室面对小朋友开始进入上课状态，直到晚上8.9点拖着疲惫的身体回家。

下了课，他们还要不停地和家长沟通，保持微笑；因为在绝大多数教培机构里，老师同时肩负着续课率的任务。

或许很多人都以为教培机构的小学老师工作比较轻松，其实不然。教育机构为了压榨老师的时间，哪有一刻钟可以休息，不是在上课、备课就是在和家长发消息的路上，他们下了班也依然要应付各种家长的电话和短信，所以他们的上班时间远比我们想象的要长。

也有人说教培机构的小学老师没有技术含量，她每天接触到的内容，就仅有小学里最基础的知识，甚至很多机构里没有专业技能的老师，也在胜任这个职位。殊不知任何事都“术业有专攻”，孩子的教育也讲究方式方法，并非看起来那么简单。

更何况，在中国家务和孩子是归女人的。

一部分教培机构里的女老师下班打卡回家，马上要回归家庭和孩子的琐碎生活中。

过了些年这样的生活也习惯了，虽然钱慢慢减少但是觉得安稳吧，毕竟不用风吹日晒，毕竟是一份安稳的工作。

然而“双减”政策来了，突然就要变天了，她就要被“减”掉了。

回头看看人生，除了那些和她一起被裁掉的同事，她还有什么，一个家庭一个孩子，然后呢，怎么开始，她确实是勤勤恳恳地工作，努力完成工作，节假日该加的班都加了，而且有几年还得到了优秀员工奖。

那又如何，仍然要被裁掉。

所以所有的那些付出是假的，是不存在的？这是她心中的困惑和愤怒，她喊出那句话来：“我的青春都献给教培机构了，要我现在学别的，去干别的，我也不会了”，人也开始有些浑浑噩噩了。

然后有些网友开始批评她不上进，你不能就做这些事情啊，不能总活在自己的舒适圈，你要如何如何啊。

人啊，站着说话腰都不疼的。

换一个例子，大公司辞退工作多年的经理，经理从楼上一跃而下，这种新闻少见么，国内国外都有。这些经理不上进么，他们除了应对日常工作还会各种技能，谈判，合同制定，编程序。他们每年培训各种加强自己。

其实一个公司里面需要的职员技能是有限的，许多人做着这种事情做做就越来越熟了，然后突然政策来了，变天了，到哪里去找同样程度一致的事情呢。

就算看官各位想想，如果有朝一日也面临裁员，回想自己每天的上下班经过，回想自己的这些年可能被评选为优秀，也曾经是骨干，有没有勇气说一句：从头再来。有没有人能让你从头再来？

多少人只是进行着办公室斗争，抱着自己的小饭碗，希望能到退休。这才是真正的常态啊。

但是生活总是要继续下去，也希望那些迷茫着的人能找到自己的新方向！