近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多年轻人在毕业之后，希望自己能够通过校招或者社招进入国企银行或者进入其他的国有企业，那么进入国有企业的难度到底有多大呢？

在不少高学历的从业者眼中，他们会认为自己完全可以通过学历或者是扎实的工作能力实践能力，成功入职，但是普通的本科生却发现难度依然非常大，虽然国企岗位所需求的员工数量是比较多的，但是每一年校园招聘都会进入到大量的应届毕业生，进而补充人才队伍，大家在竞争的时候也会觉得压力重重，不过即便是压力比较大，有很多从业者在进入国企银行工作几年之后还是有离职的想法，到底是因为什么原因呢？

一、收入的问题

小张在银行工作近20年的时间，而且是在地级市工作，他认为银行的待遇并不算是很高，基本上和一般公务员待遇相似，具体还是要看员工在哪个级别，有很多员工刚刚入职工资在扣除六险一金之后工资并不是很高，能够拿到4000元就已经算是非常不错了。

除此之外，有很多员工可以通过自己的绩效工资增加到手年收入，表现尚可的话，在年底会有1万到2万元的奖金。

实际上来说，一些管理者的收入显然意见要比员工高很多，因为一些行长或者是一些管理者，年薪达到了十几万到20万以上。

二、晋升的问题

总体来说，在银行中工作，大家的级别不同，职位不同，收入差距还是比较大的不能相概而论，而员工之所以考虑辞职，最主要原因就是在于大家在工作十几年二十几年之后，工资方面一直都没有有效的上涨，没有升职加薪的空间，因此只能是提前选择转行。

当大家在岗位中工作很长的时间，却发现身边有越来越多的老员工辞职，身边的年轻人越来越多，那么自然就会有离职的想法，因为并不是所有员工都会具备较好的晋升空间，尽管已经非常努力，尽管自己在岗位中体现出一定的价值，但是却还是没有办法成为领导心腹，更没有可能性成为零公司里的核心员工。

相反一些高学历高素质的人才却能够在岗位中如鱼得水，真正能够获得编制和全部的福利待遇，让他们在岗位中觉得自己和新员工的差距越来越明显。

三、对于很多临时工和合同工人来说，选择辞职或许是最正确的选择

由于这些年轻人是劳务派遣的员工并没有编制，很难享受较好的福利待遇，既没有办法有较好的竞争空间又在岗位中得不到重视，他们在工作几年之后，与其留在岗位中继续坚持继续浪费时间，还不如在其他的行业中发光发热。

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