文/水流云在草青青

青青认为这个问题貌似问的有点儿风马牛不相及，有些蹊跷，一定另有隐情。因为正常情况下，社保和公积金的应缴费日期，以及实际补缴日期和实际辞职日期以及实际离职日期不应扯到一块，没有直接关系。

社保和公积金应缴费日期应由劳动关系决定，在劳动关系存续期间，用人单位应当自劳动关系建立之日起，每月按时为劳动者缴纳社保和公积金。

如果没有按时缴纳社保和公积金，理论上用人单位为劳动者补缴社保和公积金的实际补缴日期大多可能发生在达到法定退休年龄前的任一时间。

而实际辞职日期，以及实际离职日期都是唯一的，应该讲事实，事实发生在哪一天就是哪一天。不知题主朋友具体遇到的是什么情形，才有此一问？

社保和住房公积金如果属于正常缴费情况，在应缴费时间和实际缴费时间上应该是同步的。像题主这样应缴费时间是2019年2月，但实际缴费日期是在2019年9月，出现了不同步的情况，属于补缴。补缴情况并不算个例，所以并不稀奇。

补缴社保和公积金的实际缴费日期和辞职日期并没有直接关系。辞职日期事实上是哪天就是哪天，不然哪个单位还肯补缴？

按照正常情况推论，你辞职的日期应该是2019年2月份或更早的时间，而实际离职日期应该是2019年2月，社保和公积金才会交到2019年2月为止。

你问辞职日期应该写到什么时候，貌似你当初并没有写辞职申请，现在是在补写。也就是说很可能是2019年2月之后，你就没再上班，也没有提交离职申请，单位也没有和你办理劳动关系解除手续。这种情况就相对复杂了，不是正常情况。

问题是，2019年2月之后，你到底是因为什么原因没有再来上班呢？你没有说明。

不知现在单位和你解除劳动关系属于哪种类型？最大的可能是引导你自己写辞职申请，按个人原因离职办理。这种情况下单位应该是希望你补写的辞职的时间是2019年2月或者更早的时间。这样的话，社保和公积金都交到2019年2月，就没毛病了。

问题是你2019年2月份之后，至2019年9月，你到底是因为什么没来上班呢？这样的离职手续对你是否公平呢？

如果当初是你自己没有正当理由就不辞而别，2019年9月之后才来和单位办相关手续，单位没有对不起你的事，这段时间也没有以矿工等理由开除你，那么建议辞职日期就写2019年2月好了，好聚好散。

如果这段时间是因为你休产假或生病了，没来上班，单位这样处理，对你就不公平了。

因为女员工孕期、产期、哺乳期这三期期间，如果劳动者没有重大过错，或违法行为，用人单位是不可以解除劳动关系的。期间应该继续给你交五险一金，并且为你办理生育津贴。

因为劳动者因自身疾病在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动关系的，应该为你继续缴纳五险一金，发放病假工资。

如果是以上两种情况或类似情况，建议你不要自己写辞职申请，先和单位协商，争取自己应得的权。协商不成，就要依法维权。

当然还可能有其他情况，由于你提问时没有说明，也无法一一对应了。总之不同情况，结论不同。由于具体情况不明，以上分析和建议，仅供参考。

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