来源：威海晚报

　　5月5日，在青岛海事法院威海法庭审理的一起船员工资纠纷案中，船主曲某因未与船员王某签订劳动合同且无法提供相应证据，最终被判支付所欠王某的工资。

示意图，图源：互联网

2008年2月至9月的212天里，王某在曲某的渔船上担任渔捞长，当初双方口头约定王某的年薪为2.8万元，后王某因故辞职。辞职后，王某多次向曲某索要212天的工资，曲某则以其未能干满全年为由拒绝。最终，王某一纸诉状将曲某告上法庭，要求曲某支付他212天的工资。
　　庭审过程中，曲某虽承认他与王某的雇佣关系，但他辩解称，按当地风俗，船员若只干上半年而下半年不干，船主是可以不付给船员工资的。因王某中途辞职，其行为已构成违约，给自己下半年的工作造成被动和经济损失，况且王某在工作期间曾多次旷工，并曾提前从他那里支取工资3300元。
　　对此，王某当庭予以否认，他要求曲某拿出证据来，但曲某无法提供相应证据。
　　法庭根据双方陈述和相关规定最终认定，双方雇佣关系成立，王某2008年的年薪为2.8万元。对“王某多次旷工及先前已支付3300元工资”的说法，因曲某无法提供相应证据，法庭不予认可。
　　最终，法庭判决曲某按2.8万元的年薪标准，支付王某212天的工资16263元。