对于社畜来说，找一份靠谱的工作非常不容易，尽管大多数人都想要钱多事少离家近，但是不少企业都是朝九晚五还单休。

很多时候遇到工作不如意，我们会选择离职，但是在在离职的时候和入职签订劳动合同一样，都需要谨慎。

据媒体报道，2021年3月，有网友因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。当年4月23日，其打包办公用品离开企业。在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

法院表示，因其提交的辞职报告上有“请批示”字样，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，该行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

对此，有网友表示，在入职的时候，公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢，如果没有，公司是否也有没有事先告知而导致员工出现这种错误的责任呢？上学的时候，应该开设这么一门课程；这些公司真的缺德到家了，注定走不长远；我们一般都认为请批示是一种委婉的通知方式，但是这些资本家及其走狗可不这么想。

还有人表示，员工告企业，举证难成本高，企业告员工，挑漏洞请律师。企业有法务团队，官司打个三五年都不怕。可一个打工人，三五个礼拜没工作，那就真吃不上饭了，时间成本完全不同。你还知道工作过程中哪些需要注意的问题呢？