很多人都不明白，为什么现在就业压力如此之大，还会有多数人选择离职？

在现在这个职场上我们会发现，80后基本上不会选择离职，90后也到了上有老下有小的年纪，所以离职的时候会有很多顾虑，唯独00后离职会比较果断一些。

00后选择离职的原因究竟在哪里？

工作环境及薪资待遇和自己期望的不一样

之前在网络上有过这样一段采访，主要是针对00后对薪资的要求标准，80%的00后都觉得应该月入过万，但是在现在这种竞争环境下，想要月入过万，至少要付出双倍的努力。

但是00后的想法却很天真，他们觉得只要进入一家企业，就能够满足自身的要求，但是当进入社会才明白，事实并非如此，所以当工作环境和薪资待遇无法满足自身要求的时候，就会毫不犹豫的选择离职。

没有太多的经济压力，不懂得赚钱的辛苦

现在的00后基本上生活条件都比较好，父母的娇生惯养也会让他们觉得即便自己不赚钱，也会有钱花，这也是大多数父母的做法。

而不像80后、90后，他们需要支付孩子上学的钱，还要给父母养老的钱，同时还承担着房贷、车贷等费用，自然不会轻易选择离职。

没有意识到现在的竞争压力有多大

80后和90后之所以不会轻易选择离职，也是因为他们经过多年的摸爬滚打，知道现在社会竞争压力有多大，一旦辞职，可能找不到再合适的工作。

但是00后不一样，他们年龄就会占有一定的优势，而且对于他们来说，现在这种竞争压力也并不算什么，他们需要的只有自己开心。

但00后的“离职理由”却非常硬核

“我决定辞职了，理由会短信通知你”

一般情况下，如果在一家企业有离职的打算，根据公司的规定，需要提前一个月与领导打招呼，以便做好工作上的安排。

但是这名00后却非常硬核，就决定现在辞职，原因会短信通知，请你保持手机畅通，不得不说老板拿00后都没有办法。

“公司没有寒暑假，不想干了”

进入社会之后，想要拥有寒暑假，基本上也就只有教师行业，其他行业是没有办法享受到的，对于这一点，其实大多数毕业生也可以接受，但是00后却不能。

因为公司没有寒暑假而辞职的，基本上也就只有00后了，理由直接干脆，甚至连老板都在想，难道现在00后辞职连理由都懒得编吗？

“我要回家养猪”

每个人都会有梦想，只不过00后的梦想会与众不同一些，00后还是比较倾向于追求自由的，也可能是受不了公司领导的束缚，所以这名00后的辞职理由是“回家养猪”，不得不说这也算得上是实话实说了，一般对于90后来说可能都没有这个勇气。

“翅膀硬了，爱咋咋地”

一般毕业生们在一家企业工作了一段时间之后，如果没有更好的发展，可能就会选择另谋出路，但基本上也不会直说，会找一个合适的理由。

但是看到这名00后的辞职理由后，90后都感觉到佩服，就坦言：“翅膀硬了”，一副爱咋咋地的姿态，看这样即便领导不同意也无法挽留了。

00后还是应该调整对待工作的态度

现在找工作对于任何一个人来说都并不是一件容易的事，00后可能会觉得自己年纪比较小，有很多的时间让自己挥霍，但是企业看重的是你自身能力的高低，以及你所从事行业的领域，包括你在这个领域获得过什么成就。

如果到了一定年纪，你仍然没有充足的工作经验以及工作能力，可能也会直接影响到企业对你的判断。

所以在职场上，00后应该遵守职场的相关规则，改变自己对工作的态度，其实现在很多00后进入职场之后，都并没有那么珍惜工作机会，而是一切都要以自己的利益和心情为主，但实际上对于企业而言，应聘者和企业之间是互利共赢的。

你只有给企业带来相应的效益，企业才会给予你更多的回报，而不是你在这个公司上班，就能够获得较高的收入，凡事还是要靠自身的努力。

文末小结：

现在受到社会环境的影响，就业形势并不是很好，所以无论是对于00后，还是刚毕业的大学生来说，都应该珍惜眼前的机会，而不是眼高手低，要根据自身能力去选择就业岗位，这样也有利于积累工作经验，对未来发展还是非常有好处的。

今日话题：你现在还有辞职的勇气吗？