哪些离职原因是HR比较忌讳的？

职友：郑女士 人事经理

我面试过很多候选人，有些候选人提到的离职原因不光是HR还有用人部门经理听到也是比较忌讳的：

1. 说直属领导的问题。比如说领导不公平，对自己有针对性之类的。一般你讲上家公司领导的坏话，等去了新公司，新公司的领导会想，哪天你要是觉得我对你不好，你是不是也要到处到其他公司说我的坏话。

2. 公司的问题。公司很多制度不合理，内部管理很多问题，一堆抱怨。不管如何，没有哪家公司的制度就一定非常完善的，总是强调公司的问题，HR会认为以后来我们公司后这些制度你是不是也会认为不合理，一堆抱怨和想法呢。

匿名职友：

1、和领导同事关系不好，一个优秀的员工除了有专业的工作能力外，还要掌握基本的为人处事之道，如果你连这个都处理不好，那证明你在哪个公司都不能长久；

2、工作压力太大，现在企业的节奏都很快，如果你是这个理由，说明你的抗压能力差；

职友：王长胜 置业顾问

HR喜欢面试者说离职原因，最忌讳的是主观原因所造成的离职。

第一、有好几家公司都想挖我过去。如果你有公司要的话，你还来做什么呢？

第二、XXX的薪水比我多。面试者是个八卦喜欢打听别人工资的人，在公司容易造成大家工资逐步提升，给企业带来成本提升。

第三、我没法与他合作，导致工作指标无法完成。意味着面试者没有团队合作精神，因业绩不达标被辞退。

第四、离职的责任不在我，喜欢推卸责任的人不可信。

职友：曹先生 HRM

我不知道别的HR是怎样的，但就我个人的工作经验与习惯来看，我个人认为从HR的角度来看，没有离职原因是会让我（HR）忌讳的。如果HR仅仅因为忌讳某些离职原因而让员工不说出实际离职原因的话，那显然是掩耳盗铃了，也不利于企业的长期发展，长此以往就没人愿意说真话了，内部文化也会变得不健康。

员工离职的原因其实无非这么几点，在原来企业没有更好的职业发展机会、收入待遇不满意、不认可企业文化或领导管理模式、人际关系不佳、企业管理方式存在问题等等，让员工缺乏安全感与满足感，我认为一般也不会有其他离谱的离职原因，而这些原因都是客观存在的，说出来也是利于公司发展的，那为何HR不愿听呢？如果连HR都忌讳，不想听真实原因或者不给出真实反馈，那我想也就没人说了，企业离最终的关门也不远了。