因病无法继续参加工作，所到的企业单位以此为由来解除劳动合同关系，这种前提下能否要求企业单位，来给予相应的经济补偿呢？我们说这个是可以的。企业单方面解除劳动合同关系，除非是。员工违法或者说严重违反公司管理规章制度，造成企业单位重大经济损失，那么这种解除劳动合同关系的情形，是不需要给予相应的经济补偿的。

但是对于企业单位自己身体原因，因病无法继续工作，需要长时间休养或者说是长时间休假，那么以此为理由解除劳动合同关系的情形，作为企业单位来讲，依法要给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据员工在工作单位的工作年限来确定，根据员工上一年度12个月的平均工资为基本标准，然后再乘以对应的工作年限，每工作一年可以获得一个月的工资，以此类推。

同时还可以获得失业金待遇的领取，因为是企业单方面解除劳动合同，那么根据缴纳失业保险的年限，只要是累计失业保险的缴费年限，在一周年以上都可以获得失业金待遇的领取，当然如果说失业保险的累计缴费年限在10周年以上，那么就可以获得，最长不超过24个月失业金待遇的领取。

所以说我们依法，是可以享受到这两方面的待遇。对于这种情况作为员工来说要依法维护自己的合法权益，很多员工可能不太了解劳动合同法的规定，或者说是干脆就不去申请相应的经济补偿，那么公司解除劳动合同就解除了，自己只好去默默地找下一份工作，其实这样的做法对于一个企业单位来说是不合适的，所以说，依法给予员工相应的经济补偿是企业单位应当应做的。

遇到这样的问题，其实在我所在的企业单位也出现过，但是我所在的企业单位是国有企业，通常的办法就是长时间让员工休假，这个没有任何的问题，但是在休假期间工作单位不承担工资性的发放，同时只给予停薪留职，也就是说他的这个岗位和职位一直给他保留着。自己所需要承担社保的费用由个人来承担，这个是我们所到的企业单位允许这样做的，也就是说给这名员工放长假，并没有解除劳动合同。

但是当员工自己本人提出解除劳动合同的时候，企业单位是不需要给予相应的经济补偿，同时也无法领取到失业金的待遇，其实有相当一部分的员工，那么在这种情况下，他自己可能会主动申请提出解除劳动合同关系，这样的话企业单位就不需要给予相应的经济补偿了，但是企业主动提出，解除劳动合同的情形，必须要依法给予相应的经济补偿。所以这两方面的结果是截然不相同的，个人离职和企业解除劳动合同是完全不相同的。

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