干中层干部7年了，太累了，不想干了，怎么办？

这是我在平台上看到有位网友的留言，说句实在话，我完全可以理解这位网友的心情。

我是一名老师，曾经担任过很多年的人事科科长，负责中层干部的管理工作，在这里谈谈我对这个问题的几点认识和体会。

事业单位的中层干部与企业的中层干部不一样

中层干部，顾名思义就是处于基层干部和高层干部之间的管理层了。

对学校来说，中层干部就是处室主任、年级主任，基层干部就是备课组长、班主任，高层干部就是校级领导。

对企业来说，中层干部可以是部门经理、项目经理、分公司经理人，也可以是地区经理、产品事业部经理或生产车间的负责人。高层干部就是总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监了。

企业和事业单位的中层干部，待遇差别可谓是天壤之别。

先看看企业，根据资料显示，有些民营企业的中层干部月工资3500-8000元，高层干部的月工资是8000-20000，这里面包括基本工资、绩效工资、职务补贴等。国企的中层干部待遇比民企要好一些，有些国企中层干部的工资为9000元，有些则是8000元左右。在企业里面，工资的高低除了与岗位有关，与职务高低有着很大的关系，能在一个像样的企业里面混上一个中层职位，是了不起的，待遇要比普通员工高很多的。

再看看事业单位的中层干部。以中小学为例，学校的老师工资的多少是与职称挂钩的，高级职称的工资高于中级职称的工资，中级职称的工资高于初级职称的工资。工资的多少与职务高低没有半分钱的关系。并且学校的中层干部是没有一分钱的职务补贴的。简单说，学校的中层干部就是义务劳动、无偿奉献的。

所以说，我估计题主一定是事业单位的中层干部，绝对不是企业里面的中层干部。在企业里面当中层干部，或许挺辛苦，但是一份付出有一份回报的，在事业单位里面呢？付出与收入不一定匹配。

事业单位的中层干部有多辛苦呢？

在这里还是以中小学为例。

干部干部，先干一步。中层干部处于兵头将尾的位置，发挥着承上启下的作用，对上要服从校级领导的领导，接受校级领导的任务指派；对下还要与老师们搞好协调沟通。如果在中层职位上处理不好，有可能就是两头受气，费力不讨好。

据我了解，有些学校对中层干部要求非常高，中层干部成了一块砖，哪里需要往哪里搬。学校缺班主任了，要求中层干部必须当班主任；学校需要志愿者服务，优先考虑中层干部；捐款捐物的时候，也会给中层干部定下捐款的标准；学校安排值班人员，中层干部优先考虑；各种各样的会议，优先让中层干部参加。

年级主任在学校里面是最辛苦的一个群体，需要对全年级负责，年级的教学、管理，事无巨细，都要全盘负责。年级主任几乎是陪伴学生全程的中层干部，只要有学生在校，年级主任就不敢疏忽大意。

在这里我不想说年级主任，想谈谈其他行政处室的中层干部。以总务处主任为例吧。现在学校里面，所有的老师均需要站讲台，到教室里讲课，无论你是校长还是主任，最起码的身份就是一位任课教师。总务处主任也要备课上课，除了备课上课之外，还要负责全校的设施维修、物资采购、工程建设、伙房运行等工作，学校规模比较大的话，总务处主任光忙着后勤服务这一块就焦头烂额，再加上备课上课，工作负担可想而知。

如果白天完不成任务，只能利用晚上加班完成；在工作日完不成任务，只能利用双休或者节假日完成。假期本来是用来休息、休整的，一到假期，却是总务处最忙碌的时候，平时师生在校，线路的检修、设施的修修补补等工作不太方便开展，只能利用假期，师生不在校的时候进行。

如此辛苦的工作，又有什么回报呢？加班补贴、职务补贴是一分钱也没有的。我觉得能让中层干部继续干下去的精神支柱有两个：一个是希望能提拔为校级领导，一个是在老师们面前感到有面子，毕竟自己是中层干部，被人叫着主任，心里还是有一点成就感的。

不想当中层干部了？可以勇敢地辞职

我们学校就有一些中层干部辞职了。有一些是在中层干部竞聘的时候，自动放弃竞聘资格，不再报名参加竞聘；有一些是在学期结束的时候，向校长提出辞职的申请。

面对中层干部的辞职，绝大多数校长并不会挽留，一般都会统同意其辞职申请的。因为校长明白，强扭的瓜不甜，天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。再说，对一所学校来说，找个班主任不容易，找个中层干部还是很容易的，毕竟愿意当官的老师还是大有人在的。

混迹在体制内这么多年了，作为曾经的人事科科长，我觉得能够想到辞职的中层干部，还是很清醒，很理智的。对学校的中层干部来说，就是多付出、多奉献的群体，如果考虑回报的话，性价比一定是非常低的。

如果不想当中层干部了，就要勇敢提出辞职。辞职以后，或许有短时间的失落，头上的“主任光环”不复存在了，在职的时候，比普通老师牛气一些，现在和他们一样了。如果能够及时调整心态，可能这种失落感很快就会过去了。这时候，你要干什么呢？我给你提两点建议：

一是享受普通老师的“清闲”。除了备课、上课、辅导、批改作业等单纯的教学业务，几乎没有其他事情，无官一身轻的感觉或许让你感到很爽，再也不用因为公务而去熬夜加班，再也不用处在夹缝之中生存，这时候你可以什么也不干，舒舒服服地享受快乐。

二是钻研业务，成为业务骨干。老师就是专业技术人员，专业技术人员就是凭业务吃饭的。你可以用当中层干部的工作热情和工作时间，用于自己的业务研究上，写写论文，研究研究课题，钻研一下教材，你的业务水平会突飞猛进，成为业内的翘楚。有了亮眼的业务成果，你的职称晋升就变得非常可能，职称高了，你的工资收入也高了。当你躺在床上，回想起这些的时候，说不定你会为自己的英明决定而庆幸呢！

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