又到年底了，打工人的计划通常是年前刷面试，年后定offer，等年终奖到手就华丽转身。但现在变了，大家只想苟着，先养精蓄锐，再择机而动。

然而，一些公司却不渴望“和平”，还搞起了骚操作。

公司的小算盘是年前盘人力，年前定名单，年前搞裁员，因为这样，补偿金和年终奖只需发一样。并且，对领补偿的员工说“公司对你是有些失望的”顺便再送口“大锅”当告别礼物；而对领年终奖的员工则说“这次都是我保的你，你要更快迭代自己”顺便把缺口工作加到目标里。金钱的游戏，永远资本家最骚。

对于被裁，咱们改变不了结果，能做的唯有保护好自己的利益。我上个月刚被裁，也和同期“毕业”的同学们聊了聊，总结出来四个关键事项，供你参考，希望你永远用不上。

一：提前算好补偿金

有些公司会故意算低补偿金，所以记住一个公式，补偿金= n*a + 1*b。

n =工作年限，每满一年给1个月，不足1年但超6个月给一个月，不足6个月给半个月。

a =过去十二个月的总收入均值，包括月薪和年终奖。至于期权加不加，可以谈，但比较难，因为公司都裁员降成本了，怎么会承认画饼的钱。

1=公司用一个月工资买你提前走，如果30天后离职，这1个月补偿可能就拿不到了。

b=上一个月的工资，这是法律保护的，可以谈用a的方式计算。

自己要算好补偿金，这样当公司给出一个数，你才能判断公司坑不坑。是否要2N，不建议盲目要，要权衡好仲裁的成本。

二：想好年假怎么办

有些公司会假装忘掉年假，所以一定要和公司单独谈年假处理。

年假能折钱，也可以休掉。如果是折钱，记住公式，折现额=年假天数天*过去十二个月平均工资*3。

其中3倍是法律规定的，公司一般会让二选一，即休掉没钱拿或者拿单倍。并且会在工资计算口径上采用上月工资计算，变相降低补偿成本。

对于是否要争取3倍，需要想好是作为目标，还是谈判条件。

三：列好关键谈判条件

部分HR会引导你默许还没谈的条件，建议列个单子逐条谈判。

标准话术“刚才已经讨论完了你XX日接受XX补偿离职，接下来讨论这个”，没谈过的别被含糊带过去，毕竟咱们录音，HR也会录，而裁员时是没有底线的。

关键条件建议至少包括补偿方案、年假处理、期权处理、离职时间、次月社保等，然后自己想清楚哪些不能让、哪些可让步、哪些可放弃。

四：裁员协议书拿回来再签

这的坑是裁员协议书接着搞事情，建议是别当场签。

裁员协议书里会有各种不当人的条件，比如离职后下一个月才发补偿金、不规定追责有效期等，要么迟发补偿金恶心你，要么追责追到坟墓里，就是要把粑粑喂满。

所以，不建议当场签协议，说自己拿回来考虑一下再签，然后找律师或者有经验的朋友帮忙看看。

法律是美好的，但公司会选择违法，要不要接受一个低于法律规定的赔偿，取决于你自己的选择。

越是冬天，打工人越要抱团取暖，消息和公司操作一定要互通有无，而对于最终方案，尊重每个人的选择，大家的最后一根稻草都有自己的故事。