很多餐饮公司的老板都头疼的一个问题，那就是员工的离职问题，刚招聘来的员工没干几天就离职了，或者员工在公司任职了一段时间后，能够在工作岗位上做的比较出色，也离职了，其实，每一名员工的离职，在成本上都会给公司带来经济上的损失，很多老板是不知道员工是如何离职的，作为一名老员工来分析一下。首先一个新人入职进去一个新的环境，他是需要时间去慢慢磨合，适应的，这个时候部门主管和老员工如果没有正确的引导的话，他是很难适应环境的，这个时候新员工缺的是帮助与支持，如果是工作氛围好的环境，基本上几天就可以适应了，如果环境不好，基本上一两天就走了。还有就是工作了一段时间的员工离职问题，之前他来的时候是职场小白，啥也不会干，当然给的薪资不会有太高的要求，等他在某一个岗位上能够有出色的工作能力的时候，公司的待遇薪资没能及时的调整，这时员工的离职机会就会大很多，在单位会出现同岗不同薪，造成了员工心里不平衡。还有就是和部门负责人有直接关系，由于单位员工较多，负责人不能一一了解员工心里动向，在工作中出现的某些问题没有及时的解决，或解决的不恰当，就会让员工感到自己不是大家庭的一员，让员工对管理者的水平失望，造成了员工的离开。还有什么没说道位的欢迎讨论！