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在捷普上班辞职报告怎么写捷普心得报告怎么写!

时间:2023-03-05 08:13:00 阅读: 评论: 作者:佚名

曾经去过无锡捷普电子厂打工,在厂里干了三个月,由于是学生工,不知道有返费这一说,所以直接就是奔着同工同酬的工资去的,进厂之前中介说一个月能挣四五千块钱,对于当时没有什么想法的小编来说,能换个新手机就够了,其他的要求不高,然后就跟着中介进厂了。

到无锡的那天是周六,上午去体检了,下午由于人太多没有面试,又拖了一天来到厂里面试,面试当天八点就开始了,按照要求统一填写了面试申请表,然后签合同,一切都有条不紊的进行着,签完合同之后,厂里就开始培训了,三天的培训时间,每天8小时,培训的工资是90元/天,也不累,就是听老师讲讲课,然后做套题,分数达标就可以了,接着就开始分配工作了。

厂里给发了两套衣服,进无尘车间的需要多·领一套无尘衣,和无尘鞋,衣服不用花钱,但是需要离职的之后归还,这在培训的时候就告诉大家了,很方便,起码不用扣钱,或者让自己买厂服。

厂里分配工作很随意的,带队的人会问大家,里边有没有是夫妻的,如果是夫妻两个人一起进厂的,会给安排的一个车间里,进入车间之后会让大家看一看流水线上都是做什么的,然后线长开始挑人,一个车间里也有好几个部门,部长挑人也是看颜值的,比较轻松的部门会先挑人,然后分到自己的生产线上,剩下的一批就是谁要谁领,颜值在这个时候很有用。

新人到流水线上跟不上,会给大家一点适应的时间,不超过两天,就开始被线长逼着赶产量,这个时候逼着是正常的,因为每个线上都有一定的产量,如果不达标会影响很多人,所以线长会一直逼着你赶产量,刚开始是两极分化,老员工早早的做完就开始休息,然后新员工做到下班都做不完,这个时候线长会将老员工和新员工掺在一起,让老员工带动新员工的速度,适应一星期的时间差不多就ok了。

刚开始的一周每天两顿工作餐,第二顿工作餐几乎都吃不上,后来提前两个小时就做完了,做完了就可以在自己位置上聊天,侃大山,做的最快的一次是离下班还有四个小时就做完了,虽然这样也不太好,因为有领导视察,发现你做完了,没事儿干了,这个时候他两种想法,一是你们做的太快不认真,很有可能会抽查你们的产品,有问题就完蛋了;二是既然做的这么快,那就再增加产量吧,所以有经验的老员工都会控制着时间,在不早不晚的时间完工,然后去吃饭休息,轻松的不得了。在厂里待了三个月,挣了一万多,这是没有返费的情况下,当时年少无知,不知返费为何物,如果加上返费,大概有小两万的样子。

这是小编在无锡捷普的体验,你觉得无锡捷普怎么样?

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