解除劳动关系的情况无非三种，一是双方协商解除，二是被单位解雇，三是劳动者主动提出离职。

许多情况下，解除劳动合同，单位还需向劳动者支付经济补偿金，下表包含了用人单位是否应当支付经济补偿金的具体情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果用人单位不依法支付赔偿金或补偿金怎么办？

可以向劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请维权。