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没签合同如何写辞职报告—没签合同辞职不发工资

时间:2023-03-05 05:04:57 阅读: 评论: 作者:佚名

作者:林律师 @林林民商经济案件研究

有朋友私信问:公司一直强迫我主动离职,我也不想待了,但是怎样写辞职申请比较好?

也有朋友私信问:公司不同意我辞职,我该如何提出离职申请?

或许也有朋友感兴趣:递交辞职申请后,公司不同意怎么办?

交了离职申请后,公司一直没有同意或者没有回复,还能离职吗?

……

由于大家关注的问题比较集中,现就各位关心的问题给出个人的建议,供各位参考和实践。

1、首先,不管是被迫离职还是主动辞职,都需要明确表达态度:

(1)被迫离职通知书,以下模板可以供参考:

致xxx公司:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系,至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司(此处填写被迫离职)的原因,本人根据《劳动合同法》第三十八条(或其他法律、条款)的规定依法提出解除劳动关系,我将于xxxx年xx月xx日/x天后(即xxxx年xx月xx日)正式离开公司,请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资及经济补偿(其它的项目)等,并及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。

特此告知

xxxx年xx月xx日

(2)主动辞职通知书,以下模板可以供各位参考:

致xxx公司:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系,至今本人已在公司工作xxx个月。现由于个人(家庭/其他)原因,本人根据《劳动合同法》第三十七条的规定依法提出解除劳动关系,我将于30天/3天后(即xxxx年xx月xx日)正式离开公司,请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。

特此告知

xxxx年xx月xx日

2、其次,方式方法也不能忽视!

除了在OA系统或者钉钉、(企业)微信、QQ上发送电子版的通知书/申请书外,最好通过邮寄的方式送达,并记得保留好书面的邮件投递记录。收件人记得写公司的法定代表人,不要写人事经理或者前台等等。

3、最后,就只需要静静等待公司的答复和安排交接工作即可。

那如果这样做了以后,公司还是不接受或者不批准怎么办呢?

这时候你就可以考虑是否要找劳动局或者劳动监察部门投诉、反映情况。

还解决不了的,还可以通过劳动仲裁方式解除双方劳动关系及主张未付工资、加班费、经济补偿等。

4、温馨提示:交完通知书/申请书后千万不要马上就不去上班,这样很容易被认为有旷工的情况,建议按照通知书/申请书上的时间,且也要确认公司已经收悉,并给予公司一定的反应和安排的时间。

注:劳动实务多有变化,以上建议仅供参考。本文整理完毕于2022年1月12日。图片来源于网络,如侵犯您权益烦请告知。如需转载或引用该文章的任何内容,请注明出处。如您有意就相关议题进一步交流或探讨,欢迎与本人联系。

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