根据劳动法相关规定，如果员工离职，需要提前30天，也就是一个月以书面形式通知用人单位，等一个月期满，不需要公司批准，就可以离职。但是如果员工没有提前一个月通知公司，需要赔偿公司吗？

一、员工辞职提前三十天通知企业即可

根据劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。这条规定明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。

二、员工没有提前三十天通知是否需要赔偿

这需要考虑几个方面的因素，员工离职是否按照劳动法的规定提前三十天以书面形式通知用人单位，如果因为员工离职没有提前告知，给用人单位造成损失的，公司也要证据证明员工给公司造成损失的，员工应该给予赔偿。如果没有明确证据说明，则无需补偿。

“未提前30天通知需支付一个月工资”这类提前约定在损失产生前就已经约定好赔偿金额，性质偏向惩罚性。“未提前30天通知离职的，需要向单位支付一个月工资的赔偿金”这类约定因为违反了劳动合同法，应属无效约定。

如果想要离职，最好提前三十天以书面形式通知公司，按照法律规定进行解除，以免去不必要麻烦。如果没有提前一个月通知公司，但也没有给公司造成实质性的损失，是不需要提供赔偿责任的。