01

近几年，各类型选秀节目越来越多，很多人就此踏进娱乐圈。

可一场选秀下来，成功出道的是少数，更多人只能落寞收场。

那些落选的“偶像”，会去做什么呢？

2000年出生的蔡正杰，17年时作为Odyssey组合成员出道。

18年参加《明日之子》，又在19年成为《创造营》的练习生。

《创造营》时期，蔡正杰因长相出众被称为团队的“门面担当”，社交平台上也积累了百万粉丝。

可他最终还是出道失败，渐渐在娱乐圈“查无此人”。

前几天，有网友在逛某服装品牌店发现，蔡正杰在店里做收银员。

据爆料，这家品牌店位于北京三里屯，对收银员的外貌要求高，时薪在80元左右。

最近同样引发热议的，还有今年《创造营》的日本选手门胁慎刚。

为了艺人梦，他远赴中国当练习生，可惜没能走到最后。

淘汰后，他回到日本重新干起了自己的老本行——送外卖。

从万众瞩目的偶像，到回归平凡的普通人，21岁的蔡正杰和27岁的门胁慎刚，与曾经一起追梦的同伴渐行渐远。

他们的经历，让我想起经济学的一个概念大拇指法则：

在当代社会，很多领域，如果你没有成为少数的“大拇指”，就很难有生存空间。

职场里的真相是，一流人才赢者通吃，二三流人才无生存空间，你要么出众，要么出局。

02

作家李尚龙写过一篇文章，提到大学时期他参加英语演讲比赛。

在进入赛场后，评委走来说：今年的赛制变了。

在此之前，比赛逻辑很简单，演讲结束，评委和嘉宾开始打分，按照分数高低评判，每个人在出分之前，都不知道自己名次。

可是那次，比赛规则全部变了。评委面前，只有两盏灯，一盏叫作通过，另一盏叫作离开。没有中间选项，没有待定，要么出众，要么出局。

那次比赛后，他仔细观察许多电视节目，几乎都变成这个模样，要么入选，要么淘汰。

观众看着简单，评委选得艰难，虽然形式各异，但是总体趋势都变成了一个样子：Yes or no？I want you 或者I don’t want you。

他曾经问过一个电视人，为什么这么残忍，搞个待定让人舒服一点不行吗？非要这么残忍，搞得人下不了台？

电视人回复了一句话，让他永生难忘：“难道生活不就是这样残酷吗？”

是啊，生活的残酷就在于此，你以为你已经掌握规则，即将前程似锦时，规则却可能在一夕间彻底被颠覆。

就像前阵子热搜上，给上海市长写信的48岁前外企高管。

职场的前20多年，他在外企混得如鱼得水，自认英语流利，管理能力业务能力都很优秀。

可一遭失业，他却发现自己在社会上再也找不到合适的工作。

两年找不到工作，他把原因归结于企业“歧视”大龄青年，自己是“空有一身本事和抱负却报国无门”。

之后，政府介入给他介绍工作，他面试多家公司后，选择入职一家民营企业做市场部副总。

本以为是皆大欢喜，可再就业1个月后，他就辞职离开了，原因是他不喜欢该企业的氛围。

略显“幼稚”的离职理由，也让人有些明白为什么此前他会待业2年之久。

罗振宇说过一句话:“你喜欢岁月静好，其实现实是大江奔流。”

现实生活不会跟任何人讨价还价，认不清现实的人，迟早被淘汰。

03

作家神圣午睡以前从事养老工作，调研过大量的老年人生活，

她发现，一个人老年是否过得好，和做不做提前规划密切相关。

那些从年轻起就打算好要自己解决养老问题的老人，很多都习惯于自己解决问题。

即便衰老到确实需要别人帮忙时，他们也会提前做好非常合理的规划。比如和朋友组团早早一起认真选择养老社区或者机构，也尽早做好经济计划。

即便是投奔子女，他们也会做出详尽的规划。比如在子女落脚地买房，趁着还健康的时候过去适应当地生活，做好将来去子女落脚地的养老机构的各种准备。

也正因为有意识地常年保持独立解决问题的能力，所以这部分老人中，很多年龄很大生活都可以自理。

而那些打定主意养儿防老的老人，很多在腿脚能动的时候，就已经放弃精神独立，什么事都等着儿女给自己解决，每天的生活内容就是抱怨子女不回家陪着他们。

早期，他们常常表现得极为任性，拒绝迁徙到子女所在地，总是不断要求孩子“常回家看看”。

等老到动不了之时，他们就会同意去子女那里养老了，但可能已经连交通工具都无法乘坐了。

而这类不懂规划的人，普遍更早就进入了离不了人的阶段，智力、体力衰退也都发生得更早。

神圣午睡感慨，“人生态度不同，会导致老年生活质量的巨大不同”。

养老如此，个人的职场生涯同样如此。

按现在社会演化速度，即便达不到“沧海桑田”，也谈得上“形势剧变”。

懂得未雨绸缪，提前规划的人，哪怕巨浪来袭，他们也有足够的能力去反击应对。

反观那些在工作中浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟的人，不要说成为“大拇指”，可能连“小拇指”都不是，很容易被淘汰出局。

04

2条建议，送给想要在残酷职场中大步向前的你：

①培养合理冒险的思维习惯

宝洁公司曾流传着这样一个不成文规定：如果员工三个月没有犯错误，不仅不会被表扬，反而会被视为不合格员工。

对此，董事长白波这样解释：这证明在这三个月内，他什么也没做。

传言真实性我们不得认知，但很多人之所以失败少，的确只是因为停在了舒适区。

比如说，有些年轻人毕业后，找了相对稳定的事业单位，收入稳定，工作相对不饱和，于是很容易放松自我要求，五年、十年后，会突然发现，社会已发生巨大变化。

如果这个时候出现意外失业，那么，职业生涯就会遇到巨大的挑战，很难适应。

某种意义上说，受控的小失败不断，其实是为了规避影响显著的大失败。

从众、不冒险，看似没有风险，其实是最大的风险。

人生是场马拉松，失败和错误越早犯，控制在一定范围，那么，就更有概率顺顺当当地跑到终点，而不是在中后程摔了大跟斗，再也爬不起来。

②投资职业储备账户

在现代社会，越来越少的人，会在一个组织内干到退休，难免遇到各种职业转换。

职业就如储蓄，懂得积少成多，才能备好不时之需。

美国作家乔恩·阿卡夫提出过一个职业储备公式：

职业储备账户＝（人脉＋技能＋品格）×勤奋

这个公式中的加法项有3个因子，人脉代表你是谁，技能代表你会做什么，品格代表你是什么样的人，而乘法项因子勤奋，会成倍扩大3个因子作用。

如果希望在职场中具备竞争力，这4个因子最好都能齐头并进，而不要出现明显短板。否则，短板因子会显著影响其它长板因子发挥。

早点学会投资职业储备账户，才能早为职业危机做好准备。

泰戈尔说：“有些事情是不能等待的。假如你必须战斗或者在市场上取得最有利的地位，你就不能不冲锋、奔跑和大步向前。”

现代社会，不贪图眼前舒适，永远将眼光聚焦在更高地方的人，才能在不确定的世界，始终保有一席之地。

和你共勉。