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“简单服务员的辞职报告“客房服务员辞职报告怎么写简单点?

时间:2023-03-04 03:00:27 阅读: 评论: 作者:佚名

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在职场上,和同事聚餐是最正常不过的事情,但是若是和离职同事吃饭,则要多留个心眼了,因为你很有可能因此丢了工作。

近日,一网友在19楼论坛上发帖:

说说昨晚发生的“奇葩事”,得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州,我们7个已经离职的小伙伴就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起,吃了个散伙饭发了个朋友圈。

然后那公司的老板看到后就把我们的照片发到他们公司群里,喊了句让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告!

为啥和离职员工吃饭会被劝退?

根据当时人描述事情经过:

我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生,不是杭州人,但属于江浙沪一带的,是一支很年轻的队伍,之前在这家外贸公司上班,是私企,第一因为工资待遇不好,二是老板的各种压榨,半年时间有8个人离开了,这次是一个女孩,打算6月末要离职回河南老家发展,我们说把大家叫出来一起聚个餐,当是送别这个女孩,我们七个已经离职的,加上这位即将离职的女士,又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐, 费用AA制。然后叫服务生给我们拍了这张合影,我们几个都很感慨地发了朋友圈,因为这次聚完又要各奔东西了。

在职的两位,其中有一位是发了这张聚餐照片,但配的文字跟图片无关,另一位朋友圈什么也没发。

第二天,老板就把这张聚餐照发到公司群里,叫他们两位自己提交离职报告。

后来没想到帖子火了,老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻,还把新闻链接发到公司群里,说恭喜我们公司上了头条,他还转发到朋友圈里,内心很强大。

根据调查,老板之所以让他们离职,是因为他们已经违背了相关规定,并且在公司内部会传播负能量。

对于这个事情,也已经引起了网友的热议,我们看看网友怎么说:

总结:

员工离职时,公司的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。

一句“我祝你前程似锦”,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过渡,公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。

千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。

兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!

看完整个案例,我们大概明白为什么这个企业,不断有员工辞职!不尊重员工价值,不懂利益分享,永远不会做大。

对于以上,你有什么看法,欢迎发表您的看法!

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