自村“两委”换届以来，部分村干部辞职外出务工现象屡禁不止，“撂挑子”问题日益严重。笔者认为，村干部“撂挑子”主要有三个原因：一是不能正确认识当前农村工作的形势，只看到工作责任大、任务重、难开展的一面，产生畏难情绪，思想压力大；二是不顾群众信任，认为村干部待遇低，家庭经济收入受到影响，导致家人不支持；三是有心无力，工作水平和领导能力较差，自认为胜任不了领导职务。

笔者认为，这里的干部不只是在职在编的干部，更是在基层、在农村、在第一线为群众服务的村干部。所以，针对此类情况，各级各部门应给予重视，不能只顾往基层干部身上压担子，更要关心关爱村干部。要本着“重换思想慎换人，不换思想就换人”的原则，对“撂挑子”的村干部进行深入细致的思想工作，深入开展交心谈心，帮助他们提高认识，增强做好工作的责任感和荣誉感；要探索建立村干部社会保障制度，健全完善正常增长的党建经费保障制度和基层干部待遇机制，解决村干部后顾之忧，让村干部不为生计发愁，安下心来干实事，确保农村基层干部收入有保障、干好有希望、退后有所养，确保吸引留住人才；要将村干部集中起来，有针对性地开展业务培训，为他们举办专题培训班，把培训重点放在党的各项方针政策、农村各类惠农政策、脱贫攻坚政策及党风廉政建设等方面，提高他们适应新形势下农村工作的能力。

只要各级各部门重视起来，想村干部所想，急村干部所需，正确引导关爱村干部，把严格管理和热情关心结合起来，村干部有了依靠，能力提升了，信心增强了，那么“撂挑子”问题也就消失了。