放眼全国各地医院，护士妹妹绝对是医院里一道青春靓丽的风景线。但是，随着时间车轮的前行，有一天，护士妹妹会变成护士奶奶。

这绝对不是天方夜谭，按照国家人社部提出的退休年龄改革方案，从 2018 年开始，女性退休年龄每 3 年延迟一岁，男性退休年龄每 6 年延迟 1 岁，直到 2045 年同时达到 65 岁。

关于延迟退休这个问题，护士论坛里的兄弟姐妹们讨论的热火朝天。

小 A 说，60 岁我都已经老眼昏花，已经找不到患者的血管，当我举起针颤抖着给患者穿刺时，我要不停的和患者解释，我不一定能一针穿中，我会尽力，千万不能被「医暴」。

小 B 说，60 岁让我值夜班，静悄悄的夜里万一听不见病人的呼叫铃，病人出事。

小 C 说，60 岁让我接刚手术回来的患者过床，拼尽全力去拉过床板上的病人，病人安全到了床上，我闪了腰瘫在了地上。

小 D 说，作为手术室护士，60 岁，配合神经外科做一台 10 几个小时的开颅手术，数不清纱块，递不准线，最主要的是 10 几个小时我实在忍不住要上卫生间啊。

以上虽然是护士兄弟姐妹们的玩笑话，但是将来的现实真的会变成这样吗？

这才是真正让每一个护理人关心的问题，毕竟我们都会有成为护士奶奶的那一天。

由于护理职业发展是 A 型结构，只有少数护士可以成为管理者。

在国内绝大多数的 45 岁以上护士，集中工作在门诊、消毒供应中心、体检科、口腔科、影像科、病案室、营养科、院感科等不需要上夜班的临床科室或者行政后勤部门。

还有一部分护士在公立医院积累了足够的经验后选择离开公立医院，去民营医院从事管理工作。

当然也有一部分护士由于家庭经济条件优渥或者个人兴趣原因，毅然在中年（40～50 岁）辞职离开医院，下海经商或者成为全职主妇。

眼下的现状一定会是我们的明天吗？

笔者曾经访学德国医院（欧洲最大的医院之一）。了解到该医院 45 岁以上护士从事临床工作是一个非常普遍的现象，和笔者一起在创伤中心值夜班的几位护士老师都是 60 岁左右。

究其原因包括：年轻人嫌弃护理工作累，不愿意从事护理工作；德国老龄化严重，法定退休年龄（无论男女）为 67 岁；德国人的心态认为自己老当益壮完全具备胜任临床工作的能力。

很多接受笔者调查的（年龄大于 45 岁）护士均表示：岁数大了确实体力可能不如年轻的护士，但是完成自己已经从事了几十年的临床工作，对于绝大多数护士来说还是轻车熟路的。

考虑到亚洲人和欧洲人的体质不同，笔者查阅到与我国临近的国家，日本，法定退休年龄是 70 岁。

并没有因为严重的老龄化影响护理水平，相反，日本护理质量享誉世界。

这和国家高度发达的科技水平，完善的医疗保障制度有着密不可分的关系。

回到文章刚开始论坛里护士姐妹们提出的问题，是不是年龄大了，就这些临床常见的护理操作都无法胜任了？笔者个人认为，答案是否定的。

年龄的增加，肯定不止代表体力的虚弱，也意味着多年工作积累的宝贵经验。

我们的身体是会随着年龄增长而老化，但是一定会有帮助我们的方法。

比如，看不清血管。临床上，很多时候，我们为血管条件不好的患者穿刺都无法看清粗患者的血管，但是有经验的护士还是可以凭借经验成功穿刺，而且现在我们还有有血管放大镜。类似的问题都会有对应的解决办法。

除了直接为患者服务的临床护理工作，我们富有经验的护士还可以做以下这些职业。

1.个案管理师

主要为病友提供院前、院中、院后的持续性健康照护，覆盖院前准备、入院评估、住院管理、出院准备、双向转诊、院后追踪随访等环节。

2.拥有处方权的护士

是指护士针对病人的心理、饮食、用药以及护理级别和疾病的发展所作出的判断和决策。

美国和英国自 20 世纪 70 年代起，对具备一定资格的护士经过相关培训和考核合格后授予一定范围的处方权，以减轻医生的工作负荷和为病人提供更好的照护。

2017 年安徽省成为我国第一个拥有护士处方权的省份。

3.慢病管理管理工作

经验丰富的护士有着年轻护士羡慕不来的阅历，对于慢病管理，健康指导，可以充分发挥自己的阅历特长，大显身手。

4.护理培训工作

护理是一个不断学习不断成长的行业，无论医院规模大小，护理质量和护理安全都与持续的护理培训有关。

而富有经验的护士作为培训教师势必更能将临床上容易发生的差错点、不良事件讲清楚、培训到位。

所以，护士妹妹变成了护士奶奶，这并不可怕。

关键在于首先调整好自己的心态，相信自己即使岁数大了，也可以胜任这份干了几十年的工作。

另外，在平常的工作中重视积累经验和不断提高自己，掌握更多的技能，即使年龄大了，也有用武之地。

大家身边年纪大的护士都去做什么了？欢迎留言说一说哦！