在试用期离职，根据《劳动法》，你提前3天通知公司即可。实际中，试用期都是上午提出离职，下午就可以办理离职手续走人了。

本身过去试用期是可以不签劳动合同的，只不过新的《劳动合同法》在2008年出来后，主要目的是保护求职者的，对员工没有太大约束力。

也有人合同里面签了违约金，你自己可以预防，发Offer给你的时候就可以谈好这个违约金。再说，好公司为何会约定违约金呢？垃圾公司才有。当然，具体情况太多，你一来就享受了公司各种福利和为时几年的巨额成本，当然也是要收你的违约金的。这个话题不多做讨论，具体以后有时间再写“合同期内的违约金要不要交？”情况太多，复杂，一两句话拎不清楚。

回到我们要讲的这辞职问题本身，你说辞职需要理由不？

对于辞职理由，无论你是处于试用期，还是已经转正成了正式工，你最好说是你的家庭原因，或者“个人原因”，也就是你遇到了某“不可抗力”，就是要走，你是无辜辞职。

向领导提出辞职时，辞职信里也不需要写原因，你直接“我XXX向公司申请离职，请批准！”不需要写啥原因。

原因可以放到几天后领导还是大领导挽留你时，你届时口头说，也可以留到其他同事问你时，你默默一笑之中，你可以笑而不语。

当然，向主管提出离职后，你不需要将自己提出辞职的事，透露给主管和人事之外的任何其他同事，只字不提最好。至于领导啥时内部宣布你辞职的消息，或者她他宣布还是不宣布，等等，就不是你的事情了，你要说也等主管宣布了再说。

再进一步，到底需不需要告诉领导或者同事你的下家是哪公司？当然没必要，正常你入职大概一个月后，就会有人联系你，问你在哪家新公司。还是委婉推掉，不要告诉他她。过了一年，终于有人发现你在哪家知名上班后，随他。不过此时人家也大多数情况已经将你忘了，今日相处的同事，实际上都是你生命中的过客。总之，“悄悄地走”，无须带走一片云彩。

转正之后的离职，一般需要一个月，这是交接期，正常这一个月就是你最好的面试时间，领导和公司都会对你睁一只眼闭一只眼，你别傻到真的“站好最后一班岗”，有面试有不去！那是你太傻，要么你是来职场体验人生的。

从标准化的角度来看，辞职也是有流程的，其中有个“领导挽留”，大家记住，尽量别被领导一碗鸡汤，就真的被挽留了。