部分员工的心思谁也不好猜，曾经见到一个员工不愿意暴露自己的身份，甚至用假身份证信息入职。部分员工不愿意签劳动合同又不愿意离职，到底是为什么，谁也说不清。至于员工的什么目的我们不懂，但是这类员工协商不成的情况下，单位也要尽早解除劳动关系，否则存在支付二倍工资的风险。

不管怎么说，对不愿意签订劳动合同，又不愿意离职的员工，做法就是支付其工资后，书面解除劳动关系且不需要支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

但是根据该条例第六条，超过了一个月不满一年的，解除劳动合同要支付二倍工资差额，且要支付经济补偿。因此在招录员工时，协商签订劳动合同要在员工入职一个月内，员工不同意签订劳动合同就要尽快的书面解除劳动关系，以避免更大的损失。

不过单位在与劳动者协商签订劳动合同的同时，也要保留应有的证据。同时也建议劳动者和用人单位友好协商签订劳动合同，要求购买社保等保险福利，从而给自己多一分保障。

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