在工作中我们会遇到很多情况，一般进公司时合同上都有规定员工每年有几天年假，今天我们聊一聊对于离职后还有年假没休怎么处理的问题。

员工离职时还有年假没休可以直接转换成工资给你的，当然这个工资有可能是平均工资也有可能是保底工资，这个就看你怎么和公司沟通了。

如果你是主动离职的话就直接找公司商量就行，一般都会同意，只不过给多少就不一定了，原则上是按照规定来，但有时候出于各种原因给的也不一样。

如果你是得罪领导后觉得不好意思继续待在公司的也一样，你只是得罪个别上级，又没有得罪所有领导，应该也是可以商量的，只要你得罪的领导别小心眼。

还有就是被开除的，这里不谈开除原因，这种要么公司直接按照合同来，已经全部算进补偿里了。要么就需要你申请劳动仲裁，别小看这个单位，一般公司都不想走到这一步。

该是我们的就不要不好意思要，不是我们的坚决不拿。必要的时候应该拿起法律武器保护自己的合法权益，要相信法律，法律是最公正的！