此文章为作者个人看法，也是作者亲身经历的。

本人的职业是一名酒店前台在xx酒店上班，因为特殊原因不能透露

我在这个酒店任职了三个月，刚来的时候这家酒店还在开荒，，每天的工作就是打扫打扫卫生，搬一下货一些的货，我记得我刚来的时候也就是前一天就离职了好多个员工当时还很蒙圈为啥突然就走了这么多人，也因为刚刚来到这边就没这么注意这件事情，后来明天就来这边干点杂活是之类的工作，过来半个月左右吧，突然间通知说开业要我们准备一下 但是我们都不怎么会操作所以开业当天就特别乱，当时也没什么想法毕竟刚开业嘛乱一点很正常所以那几天都浑浑噩噩的过去了，再后来因为没人嘛所以我们店长就一直招新员工但是等入职的时候都是他认识的一些朋友而且来了就直接给到了经理的职位，当时也没太在意感觉招点自己人用的放心但是没想到后面陆陆续续的来了特别多的员工都是他的朋友而且来了之后就直接给到了管理者的职位，没多久和我们几乎没几天一起再开荒的一些员工就开始打辞职报告，当时我想再试试就没打离职报告，后面他们就陆陆续续的都走了，到了11月底的时候我们之前开荒的员工就剩下我自己还在了，当然也剩下我一个员工了剩下他们都是管理者有指挥的权力所以在这里呆着心里多少有点不舒服，但是出来上班能忍就忍了。

到了这个月也就是12月这几天就开始各种的排挤我，不过我抗压能力比较好所以我个人还觉得可以接受，但是就在今天店长突然给我发微信让我早到15分钟后我就想可以要说一些事情后来我过去了他说一会找我谈一下。

我过了一会去找他，然后就先说一些家常，问问感觉在公司怎么样.....（这不是他们的一派作风）我说：挺好的 。然后他接入了正题他说：我觉得你不太适合在咱们酒店干还给我推荐其他的酒店。后来我说为什么。他说咱们现在店里面比较乱你也看到了所以咱们现在只能要一些资历老的员工新员工暂时不考虑后面就一直给我推荐一家其他的酒店也是同一个体系的分店。后来我也不想多说了因为没必要所以我准备打算辞职后面他又说你考虑一下吧。要求明天给他回复。我说可以。

朋友们以上为真实事件，因为没有呆下去的必要了所以我这个算不算是公司的一个辞退，我是不是可以申请三倍赔偿，具体流程该怎么走。

总结：从客观的角度来说这家酒店的管理模式混乱，排斥新员工，而且你必须讨好店长不然他会各种的给你入坑最后不得不讨好他。但好的是这里的伙食是真的特别的好每天的菜不重样宿舍环境就像爱情公寓里面的那个跑道房一模一样不过还是可以接受的目前就说这么多后期会公布这家酒店的名字或者有些之情人士也可以已经猜到是哪个品牌了。

在此我想知道我该不该要那个三倍的赔偿，感谢观看谢谢

后期会把具体的一个过程分享给大家避免入坑