生活中，有很多劳动者急需用钱，或者并没有意识到缴纳社保的必要性，便会主动要求单位将本应缴纳的社保费转算成工资发放。在这种情况下，劳动者后续离职时，还是否有权以单位未为其缴纳社保为由，要求单位向其支付经济补偿金呢？

下面来看一个经过三级法院审理，最终由山东省高级人民法院盖棺定论的案件。

2006年9月13日， 王某雪进入 魏桥公司工作，月工资2800元。2018年6月19日，王某雪离职，以公司未依法按时足额为其缴纳各项社会保险费、未支付加班费为由，向仲裁委提出仲裁申请：1、解除王某雪与公司的劳动关系；2、请求公司向其支付经济补偿金66889元；3、请求公司向其支付2018年6月工资4865元；4、请求公司向其支付周末加班工资19456元。2018年8月3日，仲裁委作出裁决，裁决王某雪与公司劳动关系终止，公司向其支付2018年6月工资2818元，驳回其他诉讼请求。

王某雪不服，向法院提起诉讼。一审法院维持了仲裁裁决书的结果。

王某雪不服，上诉至二审法院。

二审法院审理后发现，王某雪曾三次出具申请公司不为其缴纳社会保险的证明，其作为完全民事行为能力人，应对自己提交申请签署姓名的行为负责。如王某雪主张公司存在欺诈、胁迫、趁人之危的行为，其应当提交证据证明以上情形。但王某雪并未提供任何证据证明，王某雪自愿放弃公司为其缴纳社会保险，不再属于公司应当进行经济补偿的情形。故，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

王某雪不认可二审判决，向山东省高院提起再审。

山东省高院审理后认为，虽然缴纳社会保险是单位的法定义务，但王某雪自愿放弃缴纳社保，根据民法的诚实信用原则，其应当对自己放弃权利的行为负责。公司未为其缴纳社会保险，不存在过错，所以，公司不存在任何过错。但加班费问题，因为公司在一审中认可公司存在相关考勤，二审却否认存在考勤表，根据“禁止反言”原则，应当认为王某雪确实存在加班情况，故，判决公司向王某雪支付加班费19456元。

上述案件中，因劳动者个人放弃缴纳社保，放弃自身权利，所以在离职时不能再拿已经放弃的权利要求公司支付经济补偿金。类比之外，如果劳动者自愿将社保费折成工资发放，也是对自己权力的处分，根据诚实信用原则，自然日后也不能以此为由要求单位支付经济补偿金。

关注雪儿，每天学点法律小知识！