很多人对辞职后如何处理五险一金的问题关注不够。通常，在离开前一家公司后，五险和公积金的缴纳将会中断。在这种情况下，个人账户的累积将停止。因此，离职后，除了工资和奖金外，还要注意五险一金的后续处理。那么，你知道五险一金的后续处理方法吗？具体解决方案可根据各自的工作计划进行选择。

离职后五险一金如何处理

　　一、五险

　　1、养老保险和医疗保险

　　在五险中，存在个人账户的仅有医疗保险和养老保险，所以离职后的处理方法是一样的。一般来说，有三种情况：

　　（1）离职前，医保、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你还没有找到新工作，又不想保险被中断的同时，只能由个人来全部缴纳。

　　（2）异地转移，离职后，如果你跨城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原单位的保险转到现单位所在地，在现单位只需要按照原来的账号进行缴费。

（3）本地转移，如果你在本地找新工作，为了避免出现断缴的情况，最好是在公司交完当月社保后再进行离职，并且让新的工作单位尽快续上。

离职后五险一金如何处理

　　2、生育保险、工伤保险、失业保险

五险的生育保险、工伤保险以及失业保险，在离职后则会自动解除，且不存在个人账户。其中，工伤保险、生育保险中断缴费就失效了，失业保险在就业续缴上可累计计算年限。如果离职原因不是个人的因素，并且失业保险缴费满一年，即可领取失业金。

离职后五险一金如何处理

二、公积金

　　住房公积金是存在个人账户的，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，离职之后银行内的资金仍属于个人，只不过原单位会停止继续入账。至于自己缴纳还是提取，可结合自身经济情况而定，若想提取公积金需符合当地公积金提取规定。入职新的工作单位时，将继续由个人和新单位共同缴纳。

　　附：

　　五险一金异地转移流程

　　确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额，目前，社保的全国转移已经开展。

　　但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到，个别地方有特殊规定的除外。

离职后五险一金如何处理

以上是五险一金离职后的处理方式。在此，我们需要提醒您：五险一金长期不缴纳，将对您未来的医疗、养老、生育、购车买房、积分结算、子女教育等产生影响，建议您不要停止缴费！因此，为了避免将来享受保险和其他福利时遇到麻烦，建议做好工作计划，不要频繁更换工作。从长远来看，建议在辞职后也要个人缴纳。

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