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〔受领导排挤怎么写辞职报告〕因为领导的原因想辞职怎么写

时间:2023-03-03 07:06:05 阅读: 评论: 作者:佚名

文/奈皙杨敏 原创作品

许多人遭到了领导的排挤,就觉得这个事情无解,认为再也没有出头之日。甚至为了争一口气,直接辞职不干了。其实大可不必,你跑了就是认怂,就是逃避,你的利益被侵害了,反而让他达到了目的,在背后偷着乐。面对任何事情逃避不是办法,一定要勇敢地去面对。遭到领导的排挤,以下这三个策略,随便一条都能够让你轻松化解。

第一个策略,用结果去打你领导的脸。

领导排挤你,有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了,领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁,所以想方设法的排挤、打击,想让你走人。

其实领导排挤你,无外乎就是动用一些手段,不让你的工作干好,让你故意犯一些错误,给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气,把交代的事情,把你的份内工作做出结果来,让大家真正地看到你的能力。只要你把事情办得漂漂亮亮,在事实面前,他也没有太好的办法。

第二个策略,叫做自我保护法。

领导排挤你,你一定要把这些基本的证据抓在手里面,自我保护,在单位里面是给自己留下立锥之地的先决条件。如果连自己都保护不好,你还谈什么发展?他已经这样对你了,额外的利益你是甭想了,悄悄抓把柄,就是区别对待你的小事情,典型的抓住几件,关键时刻反击!

人的本质都是自私的,你在单位要想有所发展,有所成就,肯定就必须要不断地往上升,但是单位里的位置只有那么多,你的晋升一定会触动某些人的利益,这种时候好比逆水行舟,不进则退。你在进步的过程中,就一定要做好各种防备。孔子说:“凡事预则立,不预则废”,如果你不注重收集这些证据,到了关键时刻你想反击也无能为力。

第三个策略,叫先声夺人法。

俗话说:“先下手为强,后下手遭殃”。就是说你要占得先机,掌握主动权。也就是当你察觉到领导在排挤你,你不要被动接受他的出招,而是主动出击,不管是通过小道消息啊,报告啊,越级汇报啊,等等的方式,你得先出牌。

这个时候你才能知道,领导为什么这样干?领导为什么排挤你?是不是还有别的人在幕后主导着这件事情?知道了原因之后,你就能够对症下药,主动出击,你就掌握了主动权,才能立于不败之地。

把这三个要诀掌握好,领导也拿你没有办法的。即使他不喜欢你,他也干不掉你。

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