导读：如果你做的不顺，如果你的工作不被领导认可，如果你的工作过于乏味，如果你对工作己没有了激情，如果企业的管理一塌糊涂，如果同事之间的关系相处的比较紧张，如果你的薪酬在和同事和同学相比的时候处于低位，如果你所在的企业没有发展前景等等，这些都会造成在职场中的我们选择辞工来调整，但是在辞工的过程中，很多企业的领导会挽留你，这说明别人还喜欢你，可是无论是真喜欢还是假喜欢，你只要通过分析，发现挽留你是处于如下几种原因，那就快速离开就不要再留。

[1]领导挽留你只是为了过渡。或许你工作岗位的特殊性，或许你企业的招人问题等，在你呈递了离职报告以后，经过你的分析和判断，知道你的领导肯定会挽留你，但挽留你目的只是为了过渡，为了要让别人能快速的上手，这个时候你就不要再去答应，一定要果断的离开，不然你在挽留下来没有任何意义，反而只是为别人的工作做了铺垫，而他对自己下一步的工作计划没有任何好处，当你得知别人挽留你只是为了过渡，那就请你拒绝别人的挽留。

[2]留下以后领导认为你的忠诚度已经缺失。在现实的职场中，当你的辞呈递到领导的手里面的时候，即便领导这时候挽留你，除了上面的第一种原因，有可能领导也会认为这个岗位只有你能适合，但是你一旦答应领导的挽留，领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度，就知道了你一旦遇到好的机会，还会走。所以针对辞职，一旦辞职报告报到领导面前的时候，你就一定要深思熟虑，即便你留下来，即便你后面一如既往的在工作，但是领导会怀疑你的忠诚度，然后就开始在慢慢的物色人选替代你。如果真到了这么一天，你就会后悔你今天的这种选择，所以，一旦你呈送了辞职报告，就不要再轻易相信上司的挽留。

[3]挽留你只是为了利用你。无论哪种行业，无论哪一种岗位，从招一名新手到变成熟练工，都需要一个漫长的过渡。为此，当你在工作中由于某种情况，做的必须要辞工的时候，无论你的上司出于何种目的，当你的上司挽留你的时候，同样也要像上面第一条所讲的，要学会进行综合分析，当你权衡利弊，得知你的上司挽留你，只是为了利用你，所以，对于上司以利用你为目的的挽留，你只有直接拒绝即可。

总之，在辞职的环节，既然选择了就不要再犹犹豫豫，也更不要受其他人的影响，同时也不要受其他人的挽留而改变自己的初衷，不然你的好心好意有时候并不能换来，别人的真心待你。