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怀孕要求写辞职报告离职,怀孕简洁辞职报告

时间:2023-03-02 22:14:58 阅读: 评论: 作者:佚名

近日,有网友通过人民网留言板投诉:“自己今年28岁,去年刚结婚,目前还未生孩子,去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕自己就主动辞职的书面保证。”这位网友觉得自己作为女性在找工作过程中受到了不公平待遇,引发了众多网友的广泛热议,女职工的劳动权益保护问题也再次引起关注。

生活中,女职工常见劳动权益被不公平待遇的情形有:在入职或升职时被区别对待;在职场是否生育孩子或生育完孩子再入职可能面临难题;大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的局面等。这些问题是因为法律规定的不完善或者缺失造成的吗?《劳动法》《妇女权益保障法》明确规定:妇女享有与男子平等的劳动权利,不因任何原因而受到歧视。法律已经通过生育保险、怀孕哺乳期间对女职工的保护做出了详细规定,相信很多公司的管理者也都清楚,但是还是存在女职工有被不公平待遇的问题,所以女职工的劳动权益受损的根本原因不是法律制度的不完善,而是法律在实施过程中存在问题,比如公司违法的成本低或惩罚力度,无法有效约束企业,在处于追求利益最大的强势地位下,考虑用工成本而放弃女职工。

对于此网友的遭遇,相信即使不是法律工作者,众多网友的理解都认为是违法的,那么可能大家更关心的是,受到了这种不公平待遇,我们应该怎么办呢?目前的渠道是携带相关证据材料,到公司所在地社会保障局进行投诉。可能行政机构让企业也就是责令整改,惩罚措施相对疲软,所以还需要相关部门在维护女职工劳动权益的过程中,出台更有力的政策。

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