裁判要旨

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者集体辞职，他人代为提交本人未签字的打印版书面辞职报告，劳动者明知且当场未提出异议，之后亦未主动取回辞职信，应视为劳动者已经通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，行为有效。劳动者主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的，不予支持。

案情简介

2019年杨某与南京某医院签订劳动合同一份，约定了劳动期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等内容，后杨某在该医院护士长岗位从事护理工作。2020年4月2日，医院召开临时会议，护理部主任赵某、护士长杨某、护士武某、马某等人到会议现场后，赵某因工作事由与医院负责人孙某发生争执，后让武某当场提交辞职信（落款分别为杨某等5人），孙某当场询问是否集体辞职，护士马某当场表示不同意集体辞职，请求继续在医院工作。杨某等人未表态，径直离开会议室。后医院决定免去杨某职务并书面通知杨某完成离职交接手续。杨某不满劳动仲裁结果，起诉至法院，请求：1.判令医院支付其2020年4月份工资708.89元；2.判令支付违法解除劳动合同赔偿金37333.33元。

法官说法

南京市高淳区人民法院 周忠强

本案的争议焦点为：他人代为提交本人未签字的辞职报告，能否认定为主动辞职？能否要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金？

第一种意见认为，法律中对辞职报告是否需要本人签字确认并无规定，但劳动者作为劳动关系中的相对弱势方，对于劳动合同解除的认定应秉持严格、审慎态度，未签字的辞职报告应认定为无效，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，需赔偿。

第二种意见认为，劳动者虽未在辞职报告上签字，但其明知且未提出异议，应当认定解除劳动合同的意思表示已到达用人单位，劳动者已行使解除权，用人单位不需赔偿。

从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者在行使权利时必须遵守法定程序，一是遵守解除预告期，即应当提前三十天通知用人单位，保持劳动过程的连续性，确保正常的用工秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动。二是书面形式通知用人单位。这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，但劳动者以何种形式提交书面材料，是否需要本人签字确认，法律对此并无规定。

本案中，杨某明知他人代为提交辞职报告，且当场未提异议，事后也未取回辞职信，足可见杨某明显存在解除劳动合同的意思表示，且该意思表示已到达医院。杨某虽未在辞职信上签名，并不影响其以书面形式通知用人单位解除劳动合同的效力，双方之间的劳动合同解除系杨某提出，其主张支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实与法律依据，不应支持。

南京高淳法院经审理对杨某等人在2020年4月2日召开的会议上提出辞职的事实予以认定，判决驳回杨某要求医院支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。杨某不服一审判决，二审驳回上诉，维持原判。