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“领导怀孕辞职报告范文大全“怀孕辞职报告范文简短?

时间:2023-03-02 15:18:25 阅读: 评论: 作者:佚名

近期,有网友在人民网地方领导留言板留言称,自己在某酒店应聘过程中,被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就立即辞职”的书面保证。该网友表示,“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”(3月15日《每日经济新闻》)

“怀孕就辞职”保证书,这种明目张胆的侵权方式虽然不多见,但与或明或暗地逼怀孕女员工主动辞职的事多了去。不过,面对“怀孕就辞职”保证书,别只是当作“小事”,更别出现“审丑疲劳”。 “怀孕就辞职”保证书的做法的确是过于简单粗暴,但即便是如此,也仍然有不少女员工为了保住工作而不得不就范。2019年,《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出,女性在求职、提拔时容易被区别对待,职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题,也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。性别歧视存在不是一年两年的事,诸多的案例可能让人产生“审丑疲劳”,即便是那些身处困境的女员工,在面对权益受损时,也往往选择忍气吞声。其背后的无奈让人觉得心酸。当下,对于女员工权益的保护,并不缺乏法律,关键的一点是在法律执行过程中,显然相当疲软。虽然这位勇敢的女员工将“怀孕妇就辞职”保证书曝光了,通过人民网领导留言板投诉,也受到民众的高度关注,但处理结果呢?当地社会保障局向当事酒店进行了劳动保障法律法规宣传,要求该单位依法维护劳动者权益。事后这位女员工与酒店协商处理了。换言之,对于酒店来说,即便是让女员工签订“怀孕就辞职”保证书,其违法成本也是极低的。所谓的“协商处理”多是轻描淡写的。调查发现,相应的惩罚措施疲软,目前仅停留在责令整改层面,无法有效约束企业,这在一定程度上助长了企业的嚣张和无视。一般的女员工,凭自身的力量很难与企业抗争,企业依然处于强势地位,他们一旦追求经济利益最大化,一旦无视员工权益,员工往往面临维权困境。退一步说,即便是维权成功了,可能还面临重新找工作的困境。这也导致一些女员工不敢维权,不敢投诉。 “怀孕就辞职”保证书的出现恐怕不是偶然的。表现了涉事酒店有恃无恐,也表现了涉事酒店的胆大,从另外的侧面也表现了女员工权益的孱弱以及无助,从现实来看,勇敢投诉的女员工并不多。当然,也折射出监管部门的监管不够强有力。种种因素导致了“怀孕就辞职”保证书,连基本的“遮羞布”也不要了,该羞愧谁?(作者系天府评论新闻观察员)

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