近日，一位护士的辞职信再次打响了医护人员朋友圈

辞职信全文如下：

这份辞职信中有超过一千个单词，经过筛选后，这些单词令人心动，句子中提到一线护士的痛苦。

除护士外，一名杭州女孩也因其辞职而在互联网上受到热搜。

该女孩发表了辞职信，说她已经在这家公司工作了6年，月薪约为3500。

并列出了离开的7个原因：

1：没有时间。

2：没有时间旅行，前往韩国，预订机票，并退还该单位。

3：没有加班费，您会死于工作。

4：其他人在假期期间请假并留在岗位上。

5：没有朋友，公司的利益受到侵犯，你做不到。

6：没有前途，公司业绩严重下降。

7：你们不能相处。

列出了这七个原因。除了感到舒适、安逸之外，我的心脏突然受伤。

一大堆东西，不是我进入工作后踩到的地雷和大便吗？

想了这六年都挺过来了，女孩终于忍不住把辞职信放在老板的脸上，真是太酷了。

我突然想到一个句子：一个坏单位就像一个败类，无论一个女孩多么好，她都可能被逼入一个si胡同。

而“90后在单位待不住”的话题似乎已经成为每个人的热门话题。作为90后的小仙女，我实际上想说的是，我们可能被认为是不被看好的一代，但我们也是充满激情的一代。我们不惧怕偶尔的加班，也不惧怕工作的压力多大，但是当同事之间的勾心斗角，明争暗斗，氛围的低迷以及公司不断施加的压力每天消耗我们的热情和期望时，自然就变成了“得过且过的一天” 。” ....如果不想再混混盹盹下去，那么只有说再见〜

当然，本仙很幸运地感到“世界上有真爱”〜每天都充满着对工作的热情和期望，不需要担心你的新人漏洞，因为你有小哥哥小姐姐们的热情帮助，帮助你的成长。目标很明确，气氛很温暖，福利很暖心，充满了情感和积极的能量……（充满创意，您可以来本仙这里，一起感受这个温暖的家庭）

工作就是过上更好的生活，而不是被奴役！

关于杭州女孩辞职的热评首榜非常有趣。语气貌似是个领导者：

“你有资格担任每月五万个职位吗？你能承担得起这份责任吗？”

我只想说六年之后，即使是做饭的阿姨也应该提高她的工资。 3500元解决了杭州的日常饮食生活，家里有矿吗？

工资给几分钱，就出几分钱的力量，3500也要我加班，我要学习容嬷嬷的手段折磨你了，说我们90后piao了，只能说你还没看过收入过百万的00后。

我们努力是为了过更好的生活，为了吃上更好的食物，买更好的衣服，但事实是我们被更完美的奴役了。

我认为老板们都有一个误会：老子付给你工资，所以你上班是我，下班也是我，我养活了你，你不可以有任何意见，你只是不知道自己想不想去执这份工作。

因此，在他们看来，没有这个员工的创造价值观念，给你3000元，你就要做出3000万元的事情。

但是，这种想法，可能是存在上个世纪了。

我想说的是，事情我做了，钱也是应该给的，我不欠你，你不欠我。

既然当下处境没有更好的生活，那么我会寻找另一种方式。

你追求你的蓝天白云，我寻找我的山川河流。

工作场所应平等，没有官僚主义！

还是小金花，她受到了以前公司的影响，并且在她去新公司之后，她仍然有着后遗症。

她习惯性地将完成的工作发到小组沟通群里，

提醒她的领导，并附上：请求爸爸看看。

当领带回答她已经阅过了，她会说：谢谢爸爸〜

刚开始，前面的一两次没有人注意到，接着第三次，她被年轻的小领袖抓住了，她被批评了：你的表达有问题。大家在工作中，职场上都是平等的，都不欠谁。职位是分等级，但人格不分等级。

金花愣住了，原来，自己受到原工作的影响，官僚主义太严重了。

她前公司，周围的同事几乎都是对领导想方设法奉承讨好：

吸烟区，领导来了都会马上腾位置。

出去团建聚餐，哪怕打点滴也要把酒喝完。

交流工作轻声细语，生怕说错话。

上交工作时说出敬语，例如爸爸，妈妈。

因为她受不了，金花很快就被孤立了，原因是大家觉得她不会来事。还美名其曰：不够圆滑。

即便如此，她仍然清楚地知道，90后不仅是为了赚钱，也要为了有尊严地生活。毕竟，大家都是在父母的呵护下长大的宝贝。

我们只是不喜欢在领导者面前低头，不喜欢回应老板无聊的笑话，也不喜欢那些表里不一的奉承者。似乎没有错。

这是一个衡量实力与能力的时代。即使在我们上学的时候也没有人教过我们。工作上的第一课是取悦领导。

而且，有些人不值得被讨好。

我们90后，即使我们不能改变工作中的恶臭氛围，我们仍有资格让自己远离不满，去争取最大空间的平等。

广阔的世界，成长的空间就在你自己手中！

我记得在《圆桌派》节目中谈论过跳槽。

在他们的时代，没有机会辞职。即使您找好了下一家公司，也还要原单位放你走，才能到下一家公司上班。

于是无可奈何，主持人窦文涛选择去开创自己的天地，有了今天的成就。

铁饭碗严重的原因主要是从20世纪80年代和90年代开始的，建立，职级，干部和户籍，这四个枷锁。

相比以前，如今年轻人喜欢辞职的越来越多，这是因为诸如房屋，汽车和户口之类的事情越来越难了。

既然如此，为何不让自己自在的空间变得更丰富一些。

可笑的是，在80和90年代，有人竭尽全力想让自己的人生过得丰富一些精彩一些，放在眼前越发发开的环境时，还是少不了嘲笑声。

为什么不应用这种情况？越来越多的行业和工作可供选择，环境变得越来越具有包容性。在90年代及以后，拥有铁饭碗并不少见。

不是你离开这个地方，你就什么也做不成了。

广阔的世界，大有可为，在辞职之时，隐藏着大部分90后惆怅、迷惑失措的现状。
如果这个世界是一个大蛋糕，那么90后可以占的份额仅为1/10。

90后的人群受过最高的教育，但，待遇是最差的，职场中最不被喜爱。

So，当你的能力与收入不能成正比时，为什么还要留下？

HR朋友经常向我抱怨，你这些90后，空调温度不能令你满意就辞职，周围的点餐不合口味也辞职，这是我见过的最糟糕的一代。

我：那你为什么对90后应聘者如执迷。

她：花少钱，还不抗拒。

辞职，有两个原因：第一心受了委屈，第二钱没有到位。

会越来越喜欢的辞职，在于这个时代越来越不能容忍傻X。

在此之前，我一直认为老板画了一个大蛋糕，谈论工作感受。超时的工作而不支付工资是合理的，年轻人嘛就是需要多工作积累经验。

随着年轻人对自由意识的增强，他们也意识到这些框架的不合理性，因此他们站起来捍卫自己的合法利益。表达你的意见并找到最佳方式

现在，我们正竭尽所能在奔跑，并迎来了新一轮的企业家高潮。激情的背后是我们所遭受的挤压：这位老领导人告诉我们，经验是第一位的，金钱是第二位。因此，我们喝了数十杯意式浓缩咖啡，加班工作，等待着提高工资，然后几年来你实际上是盲目的付出而得不到提高工资。还告诉我们，年轻人必须有动力，并尽其所能，不会的也要学会去做。我们相信这一点，用一个小的酒桌改变工作，然后才真正离开，直到突然死亡。 Big Trotter还告诉我们，沉默就是金子，每天不要抱怨，做一台只制造却没有思想的机器，没有情感的杀手。

抱歉，这一次谁相信谁是愚蠢的。

我们之所以不敢停止，是因为我们都遵循下面这句：

只要我跑得足够快，曾经的大傻领导就无法追上我。再见！

世界上总有温暖，给我翅膀去对抗老式，激情passion翔〜

图片来源：医疗之家；向原始作者致敬，版权归原始作者所有。