今年的国庆中秋同一天，大家也迎来了8天假期，很多人都在享受节日带来的喜悦，返乡回家的人很多，出门自驾旅游的人更多，高速路上堵成一片。

不过彤彤妈妈不是太高兴，原来，彤彤的幼儿园班主任提交了辞职申请书，这才刚1个月就辞职，孩子才适应好新的幼儿园生活，认识新的老师，如今班主任辞职，孩子的寄托没了，节后返校，看到新老师的面孔，到时候必然会很伤心。

尽管园长再三强调，班主任是因家庭问题被迫离职，新老师依旧有很多经验，家长可以放心。但很多家长并不认同这一说法，孩子刚熟悉老师又临时更换，这谁能受得了？

彤彤妈私信班主任，让他不要离开，不过对方却表示，工资太低了，一个月2000元如何坚持下去？如今校方已经几个月没发工资了。

听了班主任的回复后，彤彤妈很无语，工资才2000元？就这样还拖欠工资？她很是惊讶，听了这个答案后，她知道不能劝老师留下来了，毕竟谁都要赚钱养家糊口，老师的薪水这么低，还如何留下来？

彤彤妈不解，这个幼儿园一个月的费用高达3000多元，一个班级30多孩子，可见园方收益并不低，为何老师工资却这么寒酸，那学费哪里去了？

如果是民办中小学，老师的待遇比较好，月入过万很正常。可幼儿园就不同了，公办的通常比民办要好，学生缴费少，师资力量强。民办幼儿园的待遇就差了很多，幼教的工资才2000-3000元，如果是小城市待遇会更差一些。

相比教师工资，学费却比较高，为何会这样？学费去哪里了？

其实开设一个幼儿园，前期的资金投入非常大，特别是买地盖房成本更高，更别说装修费、设备费以及教师薪资了。可以说在幼儿园开园前3年，可能一直处在亏损中。

不过这也不是教师工资低的理由，一旦待遇没提高，那就很难留下好老师，更别说教育水平高低了。硬件再好，没软件上的优势，那园方就被动了。民办幼儿园赚钱并没什么，不过也别忘记那些老师，让他们有个假期。

幼教工资低，一方面是准入门槛比较低，有关部门监管不严格，以至于园方找各种临时；另一方便是正式编制太少，大家的重视不够。

希望今后幼教的待遇能够提高，让更多优秀的人才能留下来吧。