有职场小白询问，在职公司已经做了6个月了，虽然给了转正工资了，却一直也没有给转正合同。 中间和人事要了两次，感觉在故意拖延，一次是说过两天和你说，还有一次是说合同要重新拟定，整个公司都要重新签，之后却再也没提过，让人感受不到诚意，而且公司一直在招人，因为担心会被顶替，所以缺乏归属感，不知道该不该离职。 6个月的工作时间里，请过2次假共计两天，在钉钉上申请原因注明家中有事，但没有具体说明原因，觉得不方便说，然后人事一直故意不给批。小白说很纳闷请事假当天工资不要，为什么自己不能请，而人事说要小白告知总监及总监的上级，同意再和她说。

职场小白的困惑

关于这个问题，我的建议如下：

1、你在职的公司肯定存在不正规的情况

2、6个月的试用期，合同签约时间应是3年

3、不管有没有给你正式合同，试用期过了都算默认转正，即便产生劳动争议，也是你属于有理的一方

4、可以私下问问其他关系不错的同事，他们的合同是否也遇到这种情况

5、合适的机会再找HR要一下合同，但要婉转些，公司不给合同本身就是他们的不对

6、注意在没人的时候保存一下自己在公司工作的证据，如开始及到现在阶段的邮件、会议记录、工作文件、打印资料等等

Ps：

1、请假先找直属上司进行说明，允许后再走流程

2、新人试用期阶段，不建议轻易请假，这会影响职业及转正评价。作为职场小白，请了两次假，还是稍嫌多了些

如果发生了不给合同又进行解雇的现象，可以要求两个月的赔偿。

赔偿包含两部分，一个是未满一年的一个月补偿金，另一个是未提前一个月通知的补偿金。