我这边有个员工，女，已满45岁(1975年生)，脑出血，该员工1996年7月入职，2019年5月下旬开始请病假至今，快满24个月的医疗期，不肯做提前退休医疗鉴定。

1.是否能强制她去做医疗鉴定？

2.医疗期满后是否能单方面降薪调整岗位？

3.如果她继续请病假该如何处理

4.是否能协商解除劳动合同，如果能解除离职补偿金该如何计算？

5.如果协商不成，可否在医疗期届满时按医疗期届满不能工作，公司单方解除劳动合同？

答案在回复中。