职场分分合合是常见的事情，纵观员工离职原因无外乎三种：钱少、事多、离家远。

1、钱少：工资少、职位晋升机会少成为员工离职最关键的原因；

2、事多：工作没有明确的分工，越来越多的工作量却没有相对应的回报也是员工离职的主要原因；

3、离家远：除去实际的离家远，更多时候领导的做法让自己在公司中无法找到“家”的感觉——没有归属感也是员工离职的一个重要原因。

一、由于“钱少”而离职

工资低。职场人士都希望自己在职场的工作得到认可，认可最直接的体现其实就是在薪资上。员工勤苦、认真的工作，为了公司的发展提供了各种建议与方法，但是却没有获得相应的物资汇报，员工能怎么办？辞职只能是最后的选择了。

我为公司创造了1000元的价值，但是公司只给自己500元的回报。如果这时候其B公司表明，给自己创造1000元就有800元的回报，从员工的角度来说，为什么不去B公司了？自己又不是傻子。

职场人为什么要工作？最根本的目的其实就是为了钱，钱不够是员工跳槽离职最大的原因，也是最真实的原因。

职等晋升机会少。钱少不仅仅体现在工资上面，还体现在职等上面。更直接的说法就是晋升机制、未来的发展机制。

即使现在的工资不是很高，但是公司有明确的职等晋升机制，相对就有了明确的发展前景，员工还是愿意继续努力下去、提升自己。相反，员工必然选择跳槽离开，寻找更适合自己的公司。

一个企业没有稳定、公平的晋升机制——薪资与职等的晋升，必定无法长久留下稳定的员工。

二、由于“事多”而离职

工作量大。很多员工离职是由于工作量太大，领导安排了过多的任务，导致员工不得不牺牲晚上时间或者周末时间去完成过量工作。

我听到的最多的一句话就是“能者多劳”。越是认真完成工作的人，越是努力完成工作的人，领导越是安排更高的工作给他们。

过多的工作给员工带来了更多的困扰，提前完成工作，认真完成工作仿佛得到的是惩罚——更多的工作。

没有更多的薪资、更高的职等，只有更多的工作来提供给员工，相信不久以后会有更好的工作在等待员工。

岗位分工不明确。非常好理解，公司为了节省人力成本，很多时候都是让员工身兼数职。尤其是中小型私人企业，一个办公室人员不仅要负责考勤，各种会议，甚至还要负责发工资，申报保险等一系列工作。

很多时候，不仅自己的本职工作无法完成，其他一些繁琐的小事同样无法完成——最终导致自己的业绩并不能达到公司要求。

三、由于“离家远”而离职

实际中在异地工作很多时候会让员工有一种思乡的情绪，尤其是职场女性，这也导致他们选择了跳槽或者离开。

很多时候公司的领导对待员工并不能公平一致，有些领导自身不懂业务还喜欢乱指挥，更加加重员工的身心疲惫。

很多时候员工需要的是领导的支持、安慰、鼓励，希望领导能够激发自己的斗志，然后事实往往是相反的，许多领导是不在乎员工的感受，不会给予员工关注，无法让员工获得尊重，他们说关注的是利润、是效益。

长期如此，员工自然无法将企业当成自己的家，没有家的感觉，自然就选择其他公司了。