（初衷是记录为什么当下这么多幼儿园教师要离开，这个太阳☀️下最光辉的职业，最近被朋友圈里面招聘幼师的信息惊讶了，为什么这么高的招聘率和离职率）

人生有许多次的选择，都是我们无法遇见的未来[微笑]最近被明天和意外那个先来刷屏了善待自己 善待生命是最现实的话题和生活。

人和人之间有一种缘分，缘来缘去都会随风而至。

离职风云（一）在一个岗位坐久了，自然会引起质变和量变，辞职的因素和条件在无形之中会变化成必然的因素。

今天我就来说说这一次遇到的离职因素了，幼儿园做久了遇到毕业季，都会有许多的孩子离开或者进来，每当这个时候都会有各种各样的事情发生。孩子们的毕业，就一定会牵扯到老师的未来和去留，这其中的因素就包含诸多借口，老板（园长）为了节约成本或者感觉那个老师不如她意往往就会借机会做一下文章☔️

案例分析一：中一班有17个孩子，中一班的老师原班人马全部升到大班了，没有大波澜，就是二个老师和三个老师的基础要求，如果两个老师会给相应的补助，但是三个人的工作和压力需要老师两个老师来分担（每位老师大约是给200元左右的）老师可以选择要不要这钱不要的话就是三个老师呗。90%的老师会选择3个老师[微笑]这次的选择没有错，200元不值得把三个人的工作变成两个人来负担。（如果给的多一点可能老师就会更愿意分担一下，毕竟老板也剩下了一些费用，但是老板没有舍得，所以老板没有成功打动老师的心）

中二班大约也是15到16个孩子，同样面临升大班的问题 这个班级就相对来说有点复杂这个班级原来有一个老师各方面能力都还不错但是老板非想要让这个老师把班级交出去 让另外一个老师接（备注一下：能力有限，已经带了一年的大班，用我们专业的角度来讲就是耽误了一波孩子吧[泪奔]）老板就是自己的意图很明显，借此机会逼迫另外的一位老师离开[偷笑] 人生百态各有想法（一共牵扯到三位主班老师其他的老师就忽略不计）如果成功了就意味着有老师被离职[偷笑]其实对于优秀的老师无论去那里都会有人欣赏，都会有自己的立足之地[偷笑]对孩子来说是一份福音[送心]。老板的想法我们就是我们无法猜测的结果[偷笑]想让接班的老师果然就接受了另外一个条件 （每个月每位老师加200元两个老师带孩子，分担三个人的工作，这个我无法评价，只能是个人观点不同而已 ）。

作为一个资深的幼儿园老员工，我只能是站在个人观点去评价管理层和个别老师的想法，教育是可持续发展的一门功课。现在都是外行领导内行，只要是有钱就可以办教育（能不能挣到钱那就看怎么操作还有命运的安排了），他们为了个人观点，不惜牺牲一切，只为了自己心情，他们很难站在客观的角度去考虑教育的严谨性。考虑孩子的未来可持续性发展[what]我想说的是：幼儿教育不来你们挣钱的武器，如果想做幼儿教育，就应该把孩子的身心健康发展放在第一位，无论是教育还是饮食都应该是符合孩子的特点和发展规律。

教育是一个良心活，孩子的发展有许多有利有弊的因素，无论家长为孩子选择什么样的幼儿园，我个人认为第一要素看老师，一个幼儿园里面所有的老师都是有差别的，个人能力、心理素质、做人态度都会对孩子有一定的影响。建议家长多选、多看老师的个人素质——耐心爱心细心，老师对孩子适度的放手是一个要素，有许多家长也需要对于老师要给予最大的信任与支持，只有这样老师才能全心全意的放手让孩子成长有时候家长是孩子成长路上的最大绊脚石，怕孩子被老师批评了，怕饿着了，怕睡觉时候老师不会哄睡了，各种各样的怕，我想说的是孩子远比你想象的强大，他们会根据具体的情况去适应环境，老师不会因为孩子刚入园就不适应而批评你的孩子，她也想赶紧把孩子哄好[偷笑]让孩子尽快的融入日常，这样她也可以尽快的投入到轻松愉快的工作中（我们经常会遇到这样的家长，她的入园焦虑症比孩子更严重[what]你们要知道有多少双眼睛在看着视频？在看着老师的一举一动，活在大家的监控下的老师不是那么简单的就可以放下所有的负担全心全意的照顾孩子，相信除了极个别的老师外，所有的老师都是好的）如果可能的话 家长尽量选择离家比较近的，孩子比较少的，老师有爱心好的园所[偷笑]大小无所谓，差不多环境干净整洁就可以[偷笑]