亲戚家弟弟是恒大的土建工程师，上个月他们一部分员工收到集团通知：停职，自谋出路，每个月发1900的生活费，三个月为限。

他随即回家，很快面试成功了外地的一家单位，并在OA系统开始提交离职流程。其中，有一个环节是资产移交，他在恒大需要移交的资产就是一个安全帽和一个包。公司非要他现场去移交，最后好不容易和公司那边沟通同意由他的同事代为移交。

OA流程走到最后一步，经过20多个领导审批，他的离职申请原件需要交到单位才能最终给他离职报告，于是又经过沟通，同意把离职申请书交到弟弟家所在的项目部后，他的离职报告也会在两天后快递到这个项目部。

三天后，他打电话给那边人事问离职报告寄出情况，人事负责人电话也不接，微信不回。新公司报到时间也快到了，他坐车1个小时到当地项目部询问情况。离职报告寄到了，但是上面的身份证号完全不是他的。

没办法，第二天他就买了去原单位的火车票，亲自到单位重新开离职报告。

不说恒大负债累累，不说高管天价薪资，也不说每个季度员工必须购买一定额度公司理财产品、否则扣奖金。单从冗杂的制度来说问题已经很多。

他的总结：恒大的问题在自己本身，并不是外在环境导致。