当90后在职场上已经被叫某某姐的时候，大家就意识到了，00后毕业生大军已经进入职场，成为新一代“打工人”，80后、90后已经要被拍在沙滩上了。

但同样都是“打工人”，00后毕业生和80后、90后的处境却是完全两种不同的状态，比起80后、90后上有老下有小的处境，00后毕业生则是一人吃饱全家不饿。

所以面对职场上的一些“不平等条约”，00后毕业生也更有勇气说不，这一点通过他们的辞职理由就能看出一二，但在所谓的“低情商”的背后，不得不说霸气侧漏也是真的。

00后“低情商”辞职信走红，理由霸气侧漏，老板找不到拒绝的理由

句句带气但句句在理

迟到一分钟，老板觉得毕业生工作不认真，晚走一小时，老板却觉得毕业生理所应当，双标这一块，老板真的是玩明白了，而且这样的情形似乎已经成为常态。

不过看到这位同学的霸气发言，句句带着气，但又句句占着理，真的是让无数打工人看得直呼解气，不得不说“整顿职场”的大旗，还真的是能是靠00后毕业生来扛。

理由霸气侧漏，老板找不到拒绝的理由

要说是因为其他的理由，毕业生选择离开公司，领导可能还会酌情考虑挽留一下，但是这位同学的理由是真的霸气侧漏，就算老板来了，也找不到拒绝的理由。

看到这位同学的辞职理由，也让大家明白了，为什么现在的毕业生在职场上总是很“硬气”，一方面00后个性鲜明，另外一方面，也是家长给了他们的足够任性的底气。

起床费劲可还行？

这位同学的辞职理由也确实是霸气侧漏，因为早上起床太费劲，所以直接选择离职自己创业，只能说这位同学是真的勇气可嘉，但创业可不是头脑一热就能成功的。

很多毕业生求职不顺的时候，都曾考虑过要不要自己创业，但现实往往会给这些同学当头一棒，所以这样任性的辞职理由，还需要同学们三思而行。

干得不爽

一份工作要么能够解决毕业生的温饱，要么能够提高毕业生的能力，实在不行也至少要让毕业生工作的开心，但如果三样都不占的话，选择离职也是人之常情。

但是能够把辞职信写得如此简洁且霸气的，应该也只有00后毕业生能干的出来了，这样的辞职信交上去，虽然感觉很霸气，但对于毕业生来说，可能除了解气以外，也没有任何好处了。

过场都不想走了

等到想离职的时候，毕业生一般也不会把真的理由写出来，最多也就是做做样子，写个“个人原因”，但这位同学则是连过场都不想走了，直接说出真心话。

都说00后毕业生的辞职信里透露着“低情商”，其实说白了，就是00后毕业生更喜欢直来直去，不喜欢那些拐弯抹角，这种性格其实也没有什么不好。

拒绝加班是00后毕业生的主线任务

每次一提到00后毕业生“整顿职场”，那首当其冲地应该就是拒绝加班，因为00后毕业生准时下班闹出来的新闻也是不计其数。

但到点上班到点下班，本就是“打工人”的正常权益，毕业生争取自己的权益而已，只不过有些时候错的事做久了，对得好像反而成为另类了而已。

初入职场的毕业生，遇到这3类公司，最好还是敬而远之

乍一听感觉00后好像还是小学生的代名词，殊不知他们已经陆陆续续地涌入职场，作为两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的毕业生们在求职时，一定要擦亮眼睛。

首先，遇到动不动就画大饼的企业。一定要谨慎选择，人越缺少什么，越喜欢炫耀什么，这个道理放在企业上，一样适用，画大饼的公司最后往往连个饼渣都没有。

其次，把企业文化挂在嘴边的企业。有企业文化是正常的一件事，有时候企业文化代表着一种凝聚力，但如果遇到那种动不动就要喊口号，做操等等那种企业，敬而远之是最好的选择。

最后，不尊重人的企业。有些企业对求职毕业生的不尊重，从HR面试那一刻就开始了，包括一些面试题，或者是HR的态度等等，面对这样的企业，毕业生就算入职，工作氛围也很难开心起来。

话题讨论：你和00后毕业生一起共事过吗？你对他们的印象是什么样的？

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