小王拿到了另外一家公司的offer，比现在的薪资涨了50%，小王很高兴，愉快的向老东家提了离职申请，下家公司希望他早点来上班，小王也想早点过去拿更高的薪水，但是辞职申请书递交上去都两周了，小王也没有得到回复，眼看离约定的入职时间越来越近，小王坐不住了，主动去找了上级，想问问自己的离职申请公司批了没有？结果领导告诉小王，他的离职申请书公司确实收到了，但是鉴于公司目前该岗位人手比较紧缺，公司决定不批准小王的离职申请，希望小王继续安心在公司工作。

听到这个消息，小王就傻眼了，要是不能按约定入职，下家公司可能会取消他的offer，那就麻烦了，这可怎么办？小王赶紧找了一位资深的人力资源专家咨询，把情况说明之后，才搞清楚，原来他提交给公司的是“离职申请书”（也叫辞职申请书），而并非“离职通知书”（也叫辞职信），两者看似相同，其实有很大差异，这次小王就吃亏在这上面。

那辞职信跟辞职申请书到底有什么区别呢？

辞职申请书，主要是表达辞职意向，希望领导或公司审批的书信，里面往往含有“望批准”、“请领导或公司批准”“申请批准”这一类的词汇。

对于这种辞职申请书， 公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。公司如果收到后没有给明确的回复，一般默认为不同意辞职，也就是拖着，这种情况也比较普遍，员工不能默认为没有回复就是同意离职了，这点要特别注意。

辞职信，也叫离职通知书，则是员工单方主动向公司发起的离职通知，核心内容是因为某某原因，无法继续在公司工作，正式通知公司自己将于近期（一般是发出文件的30天后）离职。按照《劳动合同法》规定，员工单方提出解除劳动合同关系的，只需要提前30天通知即可。既然是单方面的通知，自然是不需要对方同意的，因此辞职信一旦发出，就意味着员工将自动在30天后离职，公司是否批准都不影响离职的生效。

因此，对于员工来说，如果是铁了心要离职，那就发辞职信，如果还希望公司能够挽留下，还有商量的余地，那就发辞职申请；对于公司而言，在收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知书还是辞职申请书，两者效力是不同的，如果是辞职通知书，就要抓紧安排替补人员，做好工作交接，因为最多再留员工30天，如果是离职申请书，那可以根据实际情况决定是否批准。

跟离职相关的还有一类书信，英文叫做：farewell letter；这个书信一般用于在离职的那一天也就是最后工作日，发给现同事、直接领导、大领导甚至客户的书面文件，一般会比较抒情，很多人会在这个书信里回顾自己在公司的历程，感谢大家的帮助，表达自己的感激之情，这个不是正式的文件，更多的体现个人的风格，也不是离职必须的流程。

可见，辞职信、辞职申请、farewell letter，这三者是不一样的，职场人不要弄混了哦。

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