首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
「领导辞职报告怎么调」领导辞职报告!

时间:2023-03-01 05:53:13 阅读: 评论: 作者:佚名

辞职时与领导谈话,领导关心的再多,也不要交流这三件事情

现代年轻人的离职虽然已经成为习惯,但是离职时却没有想好下一站在哪里,看看各大招聘会的现场,纵然招聘的岗位有很多,年轻人也找不到合适的工作;一年又一年的毕业季,是找工作最困难的时期;而那些找到工作的年轻人,却因为工作不顺心,或者没有拿到满意的薪资而选择离职,这些年轻人却不知道后面有很多人想要顶替自己的岗位,既然是接受的打击再多,也改变不了离职的想法;一个人离职后能不能有更高的发展,主要取决于离职时与领导的谈话,这也是领导尝试留人的方式。


大学同学晓静在公司里工作一年多了,由于公司的工作环境不再喜欢,导致晓静与同事们发生了不少的矛盾;想都没有多想的晓静向公司提出了离职;由于晓静平时的工作还算可以,领导为了留住晓静,也尝试过与晓静谈谈心,可是在谈心过程中让领导决定不再挽留晓静,原来是晓静谈了很多对同事的评价;晓静讨论的评价越多,虽然是为了公司着想,但是在领导看来也暴露了晓静处理不好人际关系的事情,后来也导致了晓静没有被领导挽留。


有不少的年轻人在想,既然自己已经有了离职的想法,很多事情在与领导交流时没了后顾之忧,将自己的各种计划,自己对同事们的不满意,在领导面前滔滔不绝的说出来,尤其是自己那些不满意的事情;领导之所以选择找员工谈心,也是有想法尝试留下来,不过年轻人在领导面前也不能胡乱发表自己的言论;有些事情即便是被领导问起来,也不能过多的交流,否则会影响在领导心中的印象;下面小编就来为大家分享,在离职与领导交流时不能说的三件事情,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!


一、离职后的工作计划不能与领导随便聊

自己离职后的工作,与公司没有任何关系了,就算找到了更好的机会,也不能让领导知道;提交离职报告后,肯定有一个办手续的流程,在这个过程中肯定跟领导有很多的谈话,像自己下份工作的地点,自己公司的行业不要尝试分享,自己做的低调一些,能够避免给领导留下不好的印象;万一以后江湖再见,也会有挽回的余地,同样再找原来公司合作或者帮忙时,也能够得到领导的帮助,毕竟领导也会为自己留后路;否则,你去竞争对手公司的事情,会让领导非常的生气。


二、自己未来的规划不能与领导闲聊

可能有些人认为自己与领导的关系不错,可以多聊一些事情,甚至给领导一些建议,在这个交流过程中也会暴露下属接下来的计划;大家要明白,自己已经是即将要离开的人了,更不能将以后的规划告诉领导,否则领导就会认为公司无法给你提供发展的平台,这是不满意领导的表现;还有一种可能,就是你的规划比较差劲,比在本公司的发展还差,可能领导不会太在意你的想法,但是领导也会重新看待你,认为你是个没有上进心的人,以后江湖再见,原领导也不愿意再与你合作。


三、对公司的看法不能随便与领导交流

可能有些人的离职,是工作不顺造成的,这种原因造成的离职,还是默默离开是最好的选择;离职时给领导提意见或者看法时,心里没有离开的强烈想法,还幻想着公司的改变,领导将自己留下来的事情;年轻人要明白,这个话题可能领导会简单的了解下,但不会在意你的意见,要不然你也不会落得离职的下场;同样有意见也说明对领导有看法,这样敌视领导做事风格的下属,领导更不会挽留。

  • 评论列表

发表评论: